拓寬渠道精準(zhǔn)引才，系統(tǒng)施策科學(xué)聚才，機制創(chuàng)新成就人才……2025年以來，我市大力實施人才興亳工程，圍繞“引、育、留、用”全鏈條，健全政策體系，創(chuàng)新工作舉措，做優(yōu)服務(wù)保障，人才工作取得顯著成效，全市新增技能人才1.65萬人，新引育ABCD類高層次人才382人，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。

引育并舉 構(gòu)筑人才匯聚新高地

拓寬渠道精準(zhǔn)引才。2025年，我市聚焦“4662”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極拓寬引才渠道。持續(xù)創(chuàng)響“‘亳’攬英才·智匯藥都”人才活動品牌，聯(lián)合有關(guān)部門謀劃“人才亳州行”系列重點活動30項，通過人才政策推介、科技攻堅項目發(fā)布、崗位招聘等方式吸引集聚400多名高層次人才，達成就業(yè)意向4500余人。同時，聯(lián)合政協(xié)、人社、團市委、工會、工商聯(lián)等部門，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、青年人才交流、技能大賽、懇談會、雙招雙引等賽事活動20余場，持續(xù)放大活動引才聚才效應(yīng)。持續(xù)實施“亳人歸亳”行動，常態(tài)化開展亳州籍在外重點人才摸排統(tǒng)計，截至目前，已摸排入庫重點人才2031人。延伸招才引智觸角，在上海、南京、常州等地掛牌設(shè)立人才工作服務(wù)站6家，推動駐京辦、33家異地亳州商會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，打造在重要人才匯聚城市多點布局的引才載體平臺。

系統(tǒng)施策科學(xué)聚才。我市構(gòu)建“1+4+N”人才政策體系，即出臺《亳州市支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》一個綜合政策，“雙向共聘”、“校聘企用”、高層次高技能人才自主認(rèn)定、亳州市英才倍增計劃等四個專項政策以及《支持中醫(yī)藥人才發(fā)展十條舉措》等，形成了系統(tǒng)集成、“縱橫一體”的人才政策體系，新引育ABCD類高層次人才382人。

強化過程管理。我市制定《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2025年工作要點》，細(xì)化明確29家部門44項職責(zé)任務(wù)，每季度調(diào)度任務(wù)進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋整改，有效推動人才責(zé)任、政策和工作“三落實”。

實施“亳州市英才倍增計劃”，我市聚焦科技、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等6大領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，每年遴選一批高層次人才進行重點支持。2025年以來，已遴選支持26個科技項目、20家技能大師工作室、396名人才、5個團隊。

實施技能人才開發(fā)計劃，市委人才工作局聯(lián)合人社、工會等部門加強技能人才、產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)，2025年，全市新增技能人才1.65萬人，其中高技能人才6200人。

機制創(chuàng)新 釋放人才發(fā)展新動能

探索市場化人才評價。市委人才工作局聯(lián)合市人社局制發(fā)《亳州市高層次高技能人才自主認(rèn)定暫行辦法》，探索建立以民營企業(yè)為主體、以實績貢獻為導(dǎo)向的市場化人才評價機制，按照“以績定才、以崗定才、以投定才、以賽定才、以薪定才”5大類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場、產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線識別認(rèn)定人才，有效激發(fā)企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。目前，已認(rèn)定高層次人才56人。該做法被《中國組織人事報》頭版推介。

探索開展“雙向共聘”行動。市委人才工作局聯(lián)合市教育局、市科技局制發(fā)《關(guān)于實施高層次高技能人才“雙向共聘”行動的通知》，通過選派“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”，暢通人才在高校、院所和企業(yè)間雙向流通渠道，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，實現(xiàn)人才作用發(fā)揮最大化。2025年以來，全市已聘任“科技副總”24人，“產(chǎn)業(yè)教授”78人。該做法也被《中國組織人事報》頭版推介。

積極搭建“校聘企用”平臺。制訂《亳州市高層次人才“校聘企用”工作實施方案》，探索建立校企聯(lián)合引進、共同使用高層次人才新機制，支持校企通過聯(lián)合制定引才標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合聘用人才、聯(lián)合開展項目攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化等路徑，切實推動“四鏈融合發(fā)展”。截至目前，已收集企業(yè)需求104條、崗位需求87個，促進9名人才與企業(yè)成功簽約。

服務(wù)為先 營造人才發(fā)展新生態(tài)

實施全周期人才服務(wù)。我市實施“與人才共成長”行動，推出為人才送崗位、送政策、送資金、送平臺、送培訓(xùn)、送保障全鏈條全周期“六送”服務(wù)，確保各類人才在亳“工作安心、生活舒心、創(chuàng)業(yè)放心”。

政策支持有力度。我市舉辦“人才政策‘亳’覽會”進縣區(qū)、園區(qū)、行業(yè)部門、高校等活動，通過開展政策宣講、現(xiàn)場答疑解惑、聽取意見建議等，持續(xù)提升人才政策知曉率和覆蓋面，變“人找政策”為“送政策到人”。截至目前，全市已舉辦宣講活動33場次，覆蓋各類人才2100余人。及時兌現(xiàn)招才引智政策，向1282名人才發(fā)放2024年度招才引智補貼2688萬元，為127名人才提供健康醫(yī)療服務(wù)，確保各類人才政策措施“應(yīng)享盡享”。

服務(wù)保障有溫度。我市持續(xù)完善高層次人才服務(wù)事項清單，積極推進高層次人才依托社保卡實現(xiàn)公共交通、景區(qū)游覽、健康醫(yī)療等服務(wù)事項“一卡通”。在亳州機場開通高層次人才出行綠色通道，升級改造人才公寓365套，打造青年人才驛站11家，為來亳人才提供免費住宿、就業(yè)服務(wù)、城市融入等“一站式”服務(wù)，為11名高層次人才解決子女入學(xué)、隨遷配偶工作安置等問題，推廣用好人才服務(wù)“‘碼’上就辦平臺”，便捷化、智能化回應(yīng)人才訴求32件，切實消除了人才的后顧之憂。

關(guān)心關(guān)愛有高度。2025年春節(jié)期間，市領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪慰問26名高層次人才，送去慰問金5.2萬元。舉辦高層次人才國情研修班，組織全市不同領(lǐng)域的70名人才代表參與研修培訓(xùn)。在《亳州晚報》開設(shè)“‘亳’攬英才·智匯藥都”——追光者說專欄，發(fā)布不同領(lǐng)域?qū)＜胰瞬艎^斗故事20期，營造尚賢愛才、見賢思齊的良好氛圍。（記者 魏軍 通訊員 邵新月）