“以前總愁沒(méi)穩(wěn)定工作?，F(xiàn)在上午照顧老人、晚上做家庭保姆，月收入超4000元，下午還能顧家，日子過(guò)得井井有條?！比涨?，天長(zhǎng)市47歲的高志梅一臉滿足地說(shuō)。從求職無(wú)門(mén)的大齡就業(yè)困難人員，到技能在手的“金牌護(hù)理員”，她的“幸福轉(zhuǎn)折”，正是我市創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，賦能勞動(dòng)者提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的生動(dòng)縮影。

近年來(lái)，我市緊盯大齡勞動(dòng)者、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)痛點(diǎn)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)桎梏，構(gòu)建“技能培訓(xùn)精準(zhǔn)化、就業(yè)對(duì)接一體化、崗位供給靈活化”幫扶體系，努力讓更多勞動(dòng)者靠技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為全市高質(zhì)量發(fā)展筑牢民生根基。

“培訓(xùn)與就業(yè)脫節(jié)”，這是不少就業(yè)人群面臨的困境。為此，市人社局立足全市“8+3”產(chǎn)業(yè)需求和崗位缺口，建立“企業(yè)點(diǎn)單、機(jī)構(gòu)接單、學(xué)員選單、政府買(mǎi)單”機(jī)制，讓培訓(xùn)真正對(duì)接市場(chǎng)、服務(wù)群眾。

“就業(yè)援助月”期間，針對(duì)大齡就業(yè)困難人員特點(diǎn)，市人社局推出“培訓(xùn)+就業(yè)”一體化方案。通過(guò)大數(shù)據(jù)匹配，高志梅獲得了天長(zhǎng)皖嫂職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校免費(fèi)養(yǎng)老護(hù)理員課程。該校創(chuàng)新“線上主講+線下實(shí)操+基地錘煉”模式，依托藍(lán)嫂家政實(shí)體資源，實(shí)現(xiàn)“學(xué)練用”無(wú)縫銜接。

在培訓(xùn)期間，高志梅系統(tǒng)學(xué)習(xí)了老人照料、應(yīng)急處理等職業(yè)技能，課程覆蓋養(yǎng)老護(hù)理全場(chǎng)景。學(xué)校通過(guò)“示范-糾錯(cuò)-互評(píng)”指導(dǎo)和真實(shí)場(chǎng)景模擬，讓“零經(jīng)驗(yàn)”的高志梅快速上手。結(jié)業(yè)時(shí)，高志梅順利通過(guò)技能認(rèn)定拿到證書(shū)，為今后從業(yè)攢足了底氣。

證書(shū)到手只是起點(diǎn)，關(guān)鍵還得有崗位。全市各地用心進(jìn)行服務(wù)延伸，打通就業(yè)“最后一公里”。人社部門(mén)打破“培訓(xùn)結(jié)束即服務(wù)終止”模式，構(gòu)建“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)”一站式體系，讓技能變現(xiàn)更順暢。

如皖嫂職校與藍(lán)嫂家政就依托部門(mén)聯(lián)動(dòng)平臺(tái)，建立“培訓(xùn)-就業(yè)”直通車(chē)，學(xué)員結(jié)業(yè)可直接對(duì)接崗位。同時(shí)，整合“三公里就業(yè)圈”資源，精準(zhǔn)推送崗位。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考慮到高志梅需兼顧家庭的實(shí)際情況，便為她量身匹配了兩個(gè)靈活崗位：上午照料獨(dú)居老人，晚上提供保姆服務(wù)，預(yù)留下午時(shí)間用以處理自家家務(wù)。

“精準(zhǔn)幫扶太暖心了！”高志梅坦言，如今掙錢(qián)、顧家兩不誤，日子越過(guò)越有奔頭。這背后，是滁州就業(yè)政策的溫度——通過(guò)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員，優(yōu)化技能評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)證書(shū)與薪酬掛鉤，提升技能勞動(dòng)者獲得感。

“把培訓(xùn)做精、把崗位送穩(wěn)、把政策用足，讓每一份技能都變成增收的底氣。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市正持續(xù)深化技能培訓(xùn)改革，優(yōu)化模式、拓寬渠道、強(qiáng)化保障，讓更多勞動(dòng)者靠技能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，讓就業(yè)援助兜牢民生底線，為全市高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)民生動(dòng)力。