“十四五”以來，市人社局錨定技能人才評(píng)價(jià)科學(xué)化、社會(huì)化、多元化改革方向，持續(xù)深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，推動(dòng)評(píng)價(jià)工作與高質(zhì)量充分就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技能人才成長(zhǎng)深度融合。“十四五”期間，全市新增取得職業(yè)技能等級(jí)證書14.1萬人次，其中高級(jí)工以上5.9萬人次，技能人才隊(duì)伍規(guī)模與質(zhì)量實(shí)現(xiàn)雙提升，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)技能人才支撐。

建強(qiáng)多元體系，夯實(shí)評(píng)價(jià)培育基礎(chǔ)。立足全市“2+3+4”產(chǎn)業(yè)鏈和新能源、汽車零部件等產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建“企業(yè)自主評(píng)價(jià)為主、社評(píng)組織和院校協(xié)同發(fā)力”的多元評(píng)價(jià)體系，全市累計(jì)備案自主評(píng)價(jià)企業(yè)40家，近3萬職工實(shí)現(xiàn)技能提升。持續(xù)孵化優(yōu)質(zhì)社評(píng)組織，評(píng)價(jià)范圍覆蓋機(jī)械制造、低空經(jīng)濟(jì)、家政服務(wù)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的100多個(gè)職業(yè)，近10萬勞動(dòng)者獲證。推動(dòng)技工院校、高職院校開展“學(xué)歷證書+若干技能等級(jí)證書”工作，在全省率先開展高校畢業(yè)生高級(jí)工認(rèn)定，發(fā)放證書近2萬本，打通“學(xué)業(yè)—職業(yè)”轉(zhuǎn)化通道。同時(shí)，打造特色技能就業(yè)路徑，開發(fā)徽菜“名小吃”專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范19項(xiàng)，備案考核機(jī)構(gòu)4家，1673人次取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書，以“微技能”激活特色就業(yè)動(dòng)能。

暢通成長(zhǎng)通道，激發(fā)人才發(fā)展活力。深入推進(jìn)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，搭建縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。打破技能晉升層級(jí)限制，指導(dǎo)宣酒、宣紙等4家企業(yè)開展特級(jí)技師評(píng)聘，累計(jì)認(rèn)定特級(jí)技師13名，拓寬技能人才向上發(fā)展通道。推動(dòng)技術(shù)技能兩類人才雙向貫通，全市近2000名專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)技能等級(jí)證書。同時(shí)，健全薪酬激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果為職工兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，樹立“多勞者多得、技高者多得”的鮮明導(dǎo)向，充分激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

嚴(yán)把質(zhì)效關(guān)口，筑牢評(píng)價(jià)工作防線。堅(jiān)持嚴(yán)管與提質(zhì)并重，持續(xù)健全技能人才評(píng)價(jià)監(jiān)管與保障體系。強(qiáng)化從業(yè)人員能力建設(shè)，2025年開展專項(xiàng)培訓(xùn)，200余人獲普通考評(píng)員證書、21人獲高級(jí)考評(píng)員證書、79人獲評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)員證書。優(yōu)化考務(wù)流程，2026年推動(dòng)14家社評(píng)組織全面推行理論無紙化考核，提升考務(wù)工作規(guī)范化水平。持續(xù)開展技能評(píng)價(jià)質(zhì)量提升行動(dòng)，圍繞機(jī)構(gòu)備案、評(píng)估、退出等核心環(huán)節(jié)建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，2025年結(jié)合“以案促改”精簡(jiǎn)低效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)8家，從嚴(yán)管控機(jī)構(gòu)遴選、評(píng)價(jià)實(shí)施、檔案管理全流程，營(yíng)造公平公正、權(quán)威可信的技能評(píng)價(jià)氛圍。