近年來，鳳陽縣將強化養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)作為推動養(yǎng)老服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措，通過政府、院校、養(yǎng)老機構(gòu)等多方資源協(xié)同發(fā)力，創(chuàng)新人才激勵機制，打造出“政策扶持、平臺搭建、激勵保障”三位一體人才培養(yǎng)新模式。

該縣讓政策扶持發(fā)揮支撐引導(dǎo)作用。建立人才培養(yǎng)政策體系。出臺《鳳陽縣養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員學(xué)費補償和入職獎補實施辦法》等文件，設(shè)置學(xué)費補償和入職獎補標(biāo)準(zhǔn)，極大增強了養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員提升專業(yè)技能的內(nèi)生動力。

該縣積極搭建平臺，匯聚養(yǎng)老培訓(xùn)資源。部門合力舉辦職業(yè)技能大賽。2025年，該縣商務(wù)局、人社局和民政局聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能大賽吸引了46名養(yǎng)老護(hù)理員參賽，6名獲獎護(hù)理員分別獲得1000元、800元、500元的現(xiàn)金獎勵。以職業(yè)技能競賽為重要抓手，建立層級推薦、相互銜接、規(guī)范運作、連續(xù)舉辦的競賽機制，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)高速發(fā)展。政校合作發(fā)揮資源優(yōu)勢。該縣民政局和鳳陽縣鳳翔職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校合作，成立養(yǎng)老護(hù)理技能人才培訓(xùn)教育實訓(xùn)基地，簽訂合作協(xié)議，讓養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)提前介入護(hù)理員培訓(xùn)過程，吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等群體以工代訓(xùn)1200人次，為機構(gòu)輸送養(yǎng)老服務(wù)高精尖人才。精準(zhǔn)落實培訓(xùn)扶持政策。完善養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)補助保障機制，為48名養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放79200元脫貧穩(wěn)就業(yè)補助。

該縣強化激勵保障，提升人才隊伍品質(zhì)。加大激勵褒揚力度。對在養(yǎng)老服務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，縣民政局給予通報表揚；縣人社局把對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)納入人社職業(yè)技能免費培訓(xùn)計劃，給予培訓(xùn)補貼，對符合條件的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員給予社保補貼。健全人才隊伍建設(shè)機制。建立養(yǎng)老服務(wù)人才資源庫，入庫養(yǎng)老服務(wù)人才51人；支持養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)積極吸納使用社會工作專業(yè)人才，鼓勵現(xiàn)有人員積極參加社會工作者職業(yè)資格評價和學(xué)歷教育，截至目前，已有12名養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員取得初級社會工作者資格證。強化養(yǎng)老服務(wù)人才扶持力度。建立床位運營補貼與機構(gòu)等級和服務(wù)人數(shù)掛鉤激勵機制，按照養(yǎng)老機構(gòu)評定的等級，在原有補貼的基礎(chǔ)上增發(fā)5%至10%予以獎勵，截至目前，已為14家有等級的養(yǎng)老機構(gòu)增發(fā)床位運營補貼28483.5元，入住率提升至51%；對取得國家養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書且在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中從事一線養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，按照技能等級每月50至500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。已累計為32人發(fā)放崗位津貼1.84萬元，護(hù)理員持證率達(dá)83.65%，為養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

據(jù)悉，該縣民政局將持續(xù)深化養(yǎng)老服務(wù)人才培育，常態(tài)化開展技能培訓(xùn)，完善養(yǎng)老服務(wù)體系，不斷營造拴心留人、主動提升的良好養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境，為全縣養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實保障。