1月22日，據(jù)江蘇全省人力資源社會保障工作會議消息，2026年江蘇將適時適度調(diào)整高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

目前，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

根據(jù)規(guī)定，用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

2026年，江蘇除了將適時適度調(diào)整高溫津貼，還將實施勞動者權(quán)益保障拓展行動，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、超齡勞動者基本權(quán)益保障，完善新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調(diào)解機(jī)制，暢通維權(quán)渠道，切實維護(hù)好勞動者勞動報酬、社會保障、休息、勞動安全等合法權(quán)益。