剛剛過完年，有的人打算找工作，有的人打算跳個槽，而今年夏季要從象牙塔走出的高校畢業(yè)生們，也開始到處留意工作機會。
今天，我們就來說說就業(yè)的事。
國務(wù)院最近印發(fā)了《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》(下簡稱“《規(guī)劃》”)，提出到2020年我國促進就業(yè)的目標是——
城鎮(zhèn)新增就業(yè)共計5000萬人以上，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)環(huán)境顯著改善。全國技能勞動者總量達到約1.7億人，其中高技能人才總量達到5500萬人、占技能勞動者總量的比重達到32%。
一連串數(shù)據(jù)是不是看得很頭暈?沒關(guān)系，你只要明白就業(yè)這事，上到國家，下到地方政府，都是非常重視的就行。公安部日前還召開戶籍制度改革工作會議，要求除極少數(shù)超大城市外，要全面放開對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學歸國人員的落戶限制。
那么，今年杭州在就業(yè)方面有哪些變化?有新政出臺嗎?開春找工作好不好找?工作機會在哪里?快報記者昨天一一采訪市人才服務(wù)局、勞動力市場和杭州人才市場，帶給你大量一手信息。
有七類人“錢袋子”要漲
高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位
首先，在《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》中，有兩個信息要跟大家說一說——
一、“十三五”期間，國家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”，有七類人“錢袋子”要漲，分別是：
技能人才。提出要提升技能人才待遇，完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。
新型職業(yè)農(nóng)民。提出要提高職業(yè)農(nóng)民增收能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道。
科研人員。提出要保障合理的基本薪酬水平，落實中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。
小微創(chuàng)業(yè)者。提出要健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。
企業(yè)經(jīng)營管理人員。提出要在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機制。
基層干部隊伍。提出要完善基層干部隊伍薪酬制度，實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵。
有勞動能力的困難群體。提出要鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參與生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。
二、關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)，《規(guī)劃》提出仍然要擺在就業(yè)工作首位。
包括深入實施高校畢業(yè)生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”和“技能就業(yè)專項行動”。鼓勵高等院校、職業(yè)院校學生在校期間開展創(chuàng)業(yè)競賽、技能競賽、創(chuàng)業(yè)實訓等“試創(chuàng)業(yè)”實踐活動和電子商務(wù)培訓活動，并按規(guī)定將其納入創(chuàng)業(yè)培訓政策支持范圍。適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新需要，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)有機融合，建立涵蓋學校內(nèi)外各階段、求職就業(yè)各環(huán)節(jié)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務(wù)體系等。
杭州考慮給新引進的應(yīng)屆高學歷人才
發(fā)放一次性生活(或租房)補貼
杭州是一座非常重視人才的城市。近幾年，為吸引鳳凰來巢，出臺了一系列吸引人才措施。最新統(tǒng)計，杭州去年人才凈流入已高達8.9%，排名全國第一。
今年杭州又有什么人才新政要出臺呢?
昨天，杭州市人才服務(wù)局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長祝國群透露，目前正在開展杭州新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生來杭就業(yè)生活補貼發(fā)放政策研判，草擬《杭州市新引進應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》。
“近幾年，杭州每年接收高校畢業(yè)生都在7萬名以上。拿深圳做對比，杭州每年接收人才的總量大于深圳，但在人才結(jié)構(gòu)方面，深圳接收高學歷的碩博士比例更多。所以今年我們想提升這個比例，向新引進的應(yīng)屆高學歷畢業(yè)生發(fā)放生活補貼，就是為了引進更多的高學歷人才。”
“新引進到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學歷的人員、歸國留學人員，將得到一次性生活(或租房)補貼。其中，碩士每人2萬元，博士每人3萬元。發(fā)放對象的界定、發(fā)放的流程等具體操作方案，目前正在細化。”
“另一個政策變化是，杭州正在研究開展企業(yè)實訓政策調(diào)整。要從儲備人才、吸引人才、集聚人才角度，啟動實訓政策調(diào)整修訂。目的是一方面加速擴大人才引進，另一方面實訓補貼將適當參照杭州最低生活標準進行調(diào)整，以進一步保障人才在杭州的生活品質(zhì)。”
學歷層次較低的勞動力市場 元宵節(jié)后迎來“新春返工潮”
勞動力市場，今年杭州進場招聘的企業(yè)和求職人數(shù)都比往年有所減少。
“2月13日，是杭州市人力資源市場達成就業(yè)意向最多的一天，有270多人達成意向，可能因為這是過了元宵節(jié)的第一個工作日，來了個求職小高峰。”市人力資源市場管理處副處長魏罡說。
而在這之前幾天，位于杭海路的杭州市人力資源市場(民間稱勞動力市場)，僅有1496人達成就業(yè)意向，而去年同期為2062人，減少了約25%。
“但是，來招聘和求職的人少了，并不意味著招聘市場偏冷，而是因為現(xiàn)在招聘求職的途徑太多了。比如很多企業(yè)會自己在媒體上打廣告或到網(wǎng)站、微信公眾號招人;委托勞務(wù)派遣公司招人;同時，在自己員工中號召‘老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)’的也很多。”魏罡說。
“今年的特點是服務(wù)業(yè)、流通業(yè)等三產(chǎn)企業(yè)進場招聘的特別多，像服務(wù)員、餐飲業(yè)、清潔工、保安等都比較缺。而工業(yè)和建筑業(yè)等二產(chǎn)企業(yè)進場招聘的一年比一年少。杭州每年都有很多二產(chǎn)企業(yè)遷出市區(qū)，遷出后，到市場來招聘的就少了，自己找渠道招的比較多。”
“薪酬方面，和往年基本持平。服務(wù)業(yè)的一線人員，比如服務(wù)員、保安等，月薪一般在2500-3000元;而有技術(shù)含量的車工、鉗工、廚師、大貨車司機等技術(shù)工種，平均可以拿到五六千元一個月。”
“而且，企業(yè)在招聘技術(shù)工種時通常不會把技術(shù)等級設(shè)為門檻，也就是說只要有上崗證，能勝任工作的，不論是初級工還是中級工，都可以穩(wěn)拿五六千一個月。”
魏罡說，對那些新來杭州找工作、自身沒有技能的年輕人來說，建議先沉下心來學個技術(shù)，比如先去當學徒工，剛開始也許只能拿一個月200元左右的學徒工資，但只要堅持下去，過個三四年就是企業(yè)里的老師傅了，收入會大幅上升，職業(yè)前景也很有盼頭。
