記者 盧奕仿

“住在這里太方便了，各種服務一應俱全。”金開智造園職工董燕蘭說。她所居住的蟠龍新村距離金華新能源汽車小鎮(zhèn)鄰里中心路程不到10分鐘，這里不定期開展手工體驗、中醫(yī)藥理療、興趣社團、節(jié)日聯(lián)歡等特色活動，周邊不僅配有職工書屋、工會驛站、黨群服務中心等核心功能空間，還匯聚了餐飲、公寓酒店、網(wǎng)咖電競、KTV、臺球室等休閑配套服務。這是我市著力打造的職工成長型社區(qū)的生動縮影。

便捷的生活服務只是起點?！奥毠こ砷L型社區(qū)的核心目標，是實現(xiàn)技能提升、權益保障、思想認同三重賦能?！苯鹑A市總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長方輝說。這類社區(qū)布局于企業(yè)密集區(qū)域，旨在精準對接職工需求，構建一個深度賦能職工與企業(yè)共同成長的生態(tài)系統(tǒng)。

成長，最直觀的體現(xiàn)是職業(yè)能力的系統(tǒng)性提升。金華新能源汽車小鎮(zhèn)集聚了零跑汽車等50余家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。面對園區(qū)內(nèi)旺盛的技能提升需求，金華開發(fā)區(qū)總工會以職工成長型社區(qū)建設為契機，通過功能整合、多方聯(lián)動，搭建起堅實的技能成長平臺。浙江派尼爾機械有限公司制圖員劉曉慶對此深有體會：“工會搭建的成長階梯，讓我看到了更廣闊的職業(yè)前景。”通過夜校的UG三維造型設計培訓，他不僅在全區(qū)技能競賽中獲獎，還成功考取二級技師證書，實現(xiàn)了從熟練工到技能人才的跨越。

職工成長直接驅動企業(yè)發(fā)展。在義烏市光源科技產(chǎn)業(yè)社區(qū)，“發(fā)光工作室”成為技術創(chuàng)新的“催化器”。這里定期邀請勞模工匠、行業(yè)專家開展技術研討與案例分享，并實施“名師帶徒”計劃。今年以來，工作室已完成11對師徒結對，加速了技能人才的梯隊培養(yǎng)，為光伏等產(chǎn)業(yè)的高質量發(fā)展持續(xù)注入動能。

堅實的權益保障，是職工心無旁騖追求成長的基礎。在永康市龍山鎮(zhèn)浙商回歸園，區(qū)域活動中心整合多方資源，設立一站式矛盾糾紛調解窗口，吸納“三官三師”、商會代表等進入調解人才庫，形成高效閉環(huán)的調處機制。不久前，外來務工人員黃杰（化名）正是通過該窗口快速解決了勞資糾紛。黃杰入職園區(qū)內(nèi)一家工貿(mào)公司僅5天，因雙方對招聘時“包吃包住”的承諾理解不一而離職，且未結清工資。龍山鎮(zhèn)勞動保障部門與鎮(zhèn)總工會當天立即介入，組織雙方現(xiàn)場調解，最終公司方核實并當場支付其工資832元。今年以來，該職工成長型社區(qū)已成功化解糾紛78起，做到案結事了、雙方安心。

對快遞員、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者，關愛以更貼近需求的方式送達。金東區(qū)萬江社區(qū)聯(lián)合工會打造的“騎士學院”，切實解決了他們休息難、充電難等關鍵小事，免費體檢、療休養(yǎng)等工會專屬福利更讓他們感受到“娘家人”的溫暖守護。騎手陸治丞說：“這讓我們覺得，自己不是接單送單的‘工具人’，而是被社會尊重和關懷的勞動者?！?/p>

該職工成長型社區(qū)還積極引導騎手從旁觀者轉變?yōu)橹魅宋?。社區(qū)創(chuàng)新成立“騎樂融融”議事團，定期召開“小哥議事會”，鼓勵他們通過“隨手拍”“隨時報”參與基層治理。截至目前，已有百余名騎手加入，累計協(xié)助解決安全隱患上報、公共設施維護等微治理問題超千個?！罢嬲某砷L，最終指向深度的歸屬感與價值認同?！狈捷x總結道。

據(jù)了解，到2026年，我市將重點打造20個標準化職工成長型社區(qū)，培育50家示范型職工成長型企業(yè)。通過這一系列扎實舉措，金華正努力讓每名勞動者在技能提升中實現(xiàn)價值、在權益保障中感受溫暖、在參與認同中獲得歸屬，為區(qū)域高質量發(fā)展匯聚力量。