浙江寧波市近日出臺(tái)《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”的若干意見(jiàn)》，涵蓋堅(jiān)持政治引領(lǐng)、強(qiáng)化正向激勵(lì)、開(kāi)展監(jiān)督問(wèn)責(zé)、實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)、注重澄清保護(hù)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等6部分20條內(nèi)容，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

　　科學(xué)識(shí)別發(fā)現(xiàn)干部，健全依事識(shí)人機(jī)制。跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，大力提拔重用在“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”中善謀劃、重實(shí)干、肯擔(dān)當(dāng)、出實(shí)效的好干部。推行“多考融合”，完善目標(biāo)管理考核和“崗位對(duì)責(zé)、績(jī)效對(duì)賬”考核等制度，實(shí)行工作實(shí)績(jī)“橫排縱比”。在省內(nèi)重點(diǎn)工作考核未進(jìn)入前列的市級(jí)黨政班子成員和市直單位主要負(fù)責(zé)人，市內(nèi)目標(biāo)管理考核、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)指標(biāo)考核達(dá)不到相應(yīng)位次的區(qū)縣（市）黨政正職，要在相關(guān)會(huì)議上作出說(shuō)明，提出整改舉措。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點(diǎn)關(guān)注，個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例可提高至20%。對(duì)優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)集體給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，攻堅(jiān)標(biāo)兵可享受市勞動(dòng)模范待遇。

　　實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，解決干部破難攻堅(jiān)的后顧之憂(yōu)。對(duì)在推進(jìn)“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進(jìn)行決策、沒(méi)有謀取私利的干部，予以容錯(cuò)免責(zé)。對(duì)認(rèn)定給予容錯(cuò)的干部，提拔任用、職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)聘不受影響，評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)及各類(lèi)考核評(píng)價(jià)不受影響。

　　注重負(fù)面約束，加大問(wèn)責(zé)和“下”的力度。對(duì)表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差以及群眾反映強(qiáng)烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問(wèn)責(zé)和通報(bào)曝光力度；對(duì)推進(jìn)政令不暢、不敢擔(dān)當(dāng)、打不開(kāi)工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，對(duì)不作為、不挑擔(dān)、不落實(shí)、不適應(yīng)的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等措施。