昨天上午，我市新春首場綜合性人才招聘會舉行，拉開了今年系列人才招聘活動的序幕。155家企業(yè)現(xiàn)場提供2647個崗位，主要涉及機電類、醫(yī)藥化工類、管理類、營銷類、建筑類、紡織服裝類等多個不同專業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，招聘會進場人數(shù)達到3500人次，截至中午，達成就業(yè)意向1526人次。

　　早上8時30分，招聘會現(xiàn)場已經(jīng)來了不少求職者。記者看到，現(xiàn)場提供的崗位涵蓋了各個層次。其中，浙江海圣醫(yī)療器械有限公司推出的研發(fā)總監(jiān)崗位，開出的年薪達到40萬。然而，因該崗位的技術門檻高，專業(yè)性強，公司并未招到合適的人才。

　　相對于專業(yè)性較強的技術崗位“一將難求”，辦公室文員、行政類人才則是供大于求，競爭激烈且收入不高。記者看到，辦公室文員的月薪基本在3000元上下，而技術類崗位的月薪基本在4000元以上。市人才開發(fā)服務中心人才管理服務科科長范迅說，此次招聘會崗位平均年薪在5萬左右，較去年同期有一定幅度增長，技術研發(fā)等應用型崗位較文職類崗位增長更為明顯，技術管理人員年薪基本在10萬元以上，部分技術總監(jiān)或總工程師崗位年薪超過30萬元。

　　此次招聘會上，一個顯著的特點是，年輕人求職不重薪資重平臺。“薪資只是其中一個方面，我最關注的，是崗位的發(fā)展空間，我能從中學到什么，剛才我應聘了兩家公司，一家是盤石，一家是喜臨門。”浙江萬里學院應屆畢業(yè)生陳紹杰說。

　　“現(xiàn)在的求職者大多是獨生子女，經(jīng)濟壓力并不大，擇業(yè)時對薪資要求相對會低一些，轉(zhuǎn)而更看重公司為員工提供的發(fā)展平臺。”浙江盛洋科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理董梁告訴記者，公司的招聘理念也要轉(zhuǎn)變，相對于每月多提供幾百元薪資，加強對新員工的培養(yǎng)，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展空間更有吸引力。