我市發(fā)布2025年四季度就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測報告，報告顯示，四季度全市人力資源市場呈現(xiàn)“崗位需求收縮、行業(yè)分化加劇、制造業(yè)韌性凸顯”的特點，整體就業(yè)形勢在調整中保持穩(wěn)定。

市場供需雙降，崗位供給仍具優(yōu)勢?。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，四季度全市人力資源市場提供各類空崗30941個，進場求職登記22130人，崗位空缺與求職人數(shù)比為1.40:1，較上季度下降0.05，但仍保持供過于求的基本格局。與三季度相比，需求總量減少6174人，降幅16.63%；同比減少3927人，降幅11.26%。求職登記人數(shù)環(huán)比下降3468人，降幅13.55%；同比下降2600人，降幅10.51%。雖然需求萎縮幅度超過求職端，但市場崗位存量仍能覆蓋超過40%的求職需求，整體就業(yè)保障依然穩(wěn)固。

行業(yè)需求分化顯著，制造業(yè)成“壓艙石”。分行業(yè)看，制造業(yè)用工需求19439人，占比62.83%，環(huán)比、同比分別提升1.68和3.01個百分點，成為唯一需求持續(xù)增長的行業(yè)，對勞動力的吸納能力進一步增強。與之形成對比的是，住宿餐飲、批發(fā)零售等傳統(tǒng)服務業(yè)需求下降，而交通運輸、倉儲郵政業(yè)則延續(xù)增長態(tài)勢，顯示產業(yè)結構升級正在重塑就業(yè)需求格局。

重點企業(yè)用工穩(wěn)中有進。200家重點監(jiān)測企業(yè)中，制造業(yè)計劃招聘3450人，占總用工需求的81.12%，環(huán)比基本持平；實際招聘2490人，員工流失1959人，季末實際增加就業(yè)531人。165家“四上”監(jiān)測企業(yè)制造業(yè)用工需求占比分別為74.72%（計劃）和75.44%（實際），招聘完成率75.58%，略高于總體平均水平。值得注意的是，制造業(yè)既是用工需求的主導行業(yè)，也是員工流失和凈減員最嚴重的領域，企業(yè)需加強人才留用和培訓。

企業(yè)崗位總量全年微增，主動離職比例較高?。截至季末，全市在崗職工總數(shù)50128人，比上季度減少35人，降幅0.07%。全年新增就業(yè)12415人，減少11365人，凈增1050人，增幅2.14%。本季度累計減員3362人，預計下月減員407人，減員幅度最大的行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，減少14.30%。減員類型中，“勞動者解除勞動合同”占比51.04%，顯示員工主動離職比例較高，可能與個人職業(yè)選擇、薪酬待遇、工作環(huán)境等因素相關。

園區(qū)用工穩(wěn)步增長，招聘滿足率偏低?。12月末，全市12個產業(yè)園區(qū)共有企業(yè)7150戶，實有員工187660人，環(huán)比增加58戶、1984人，較年初增加170戶、9582人。園區(qū)累計計劃招聘15024人，實際招聘5428人，員工流失3274人，招聘滿足率36.13%，崗位總數(shù)凈增加2154人。盡管園區(qū)用工規(guī)模持續(xù)擴大，但招聘滿足率偏低，表明用工需求與勞動力供給之間存在結構性錯配，需進一步優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)機制。

農村勞動力外出就業(yè)穩(wěn)定，返鄉(xiāng)規(guī)模逐月擴大?。10個行政村監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，期末實有外出就業(yè)人數(shù)7032人，同比下降10.86%，環(huán)比基本持平。四季度新外出就業(yè)人數(shù)549人，新返鄉(xiāng)人數(shù)565人，均呈逐月遞增趨勢。10月至12月，新外出就業(yè)人數(shù)從126人增至230人，新返鄉(xiāng)人數(shù)從73人增至284人，后兩個月返鄉(xiāng)規(guī)模超過外出就業(yè)規(guī)模，反映出本地就業(yè)機會可能有所增多，或外地就業(yè)壓力加大。（撰稿人：李潔?審稿人：方敏）