為持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助力企業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)開(kāi)區(qū)聚焦企業(yè)需求，強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)，完善調(diào)解機(jī)制，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。  

一是精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化用工指導(dǎo)。組織“人社服務(wù)進(jìn)企業(yè)”專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)上門(mén)走訪、集中培訓(xùn)等方式，為企業(yè)提供勞動(dòng)用工規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、工傷認(rèn)定等政策指導(dǎo)。開(kāi)通“法律咨詢綠色通道”，聯(lián)合監(jiān)察條線、工傷條線開(kāi)展“法治體檢”，幫助企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，今年以來(lái)累計(jì)服務(wù)企業(yè)10余家次，解答咨詢500余條。  

二是源頭治理，深化糾紛預(yù)防。針對(duì)小微企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)問(wèn)題，推動(dòng)建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，今年預(yù)計(jì)培育10家重點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，開(kāi)展調(diào)解員專題培訓(xùn)1場(chǎng)，提升企業(yè)自主化解糾紛能力。同步推廣“勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解示范模板”，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)柔性方式化解矛盾，實(shí)現(xiàn)“小事不出廠區(qū)、矛盾不留隱患”。  

三是多元聯(lián)動(dòng)，提升調(diào)解效能。引入法院、總工會(huì)、司法局等力量參與調(diào)解。優(yōu)化線下調(diào)解平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)糾紛申請(qǐng)、證據(jù)提交、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解一站式解決，案件平均處理周期縮短至7個(gè)工作日，調(diào)解成功率達(dá)85%以上，切實(shí)降低企業(yè)維權(quán)成本。