近年來(lái)，市人社局將公益性崗位作為兜底幫扶就業(yè)困難群體的重要抓手，聚焦崗位開發(fā)、人員安置、規(guī)范管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位強(qiáng)化統(tǒng)籌謀劃、優(yōu)化服務(wù)保障，切實(shí)筑牢就業(yè)困難人員就業(yè)“保障線”。

聚焦按需設(shè)崗，精準(zhǔn)開發(fā)強(qiáng)兜底。立足脫貧勞動(dòng)力、殘疾人、低保戶等就業(yè)困難群體的實(shí)際需求，結(jié)合基層公共服務(wù)和鄉(xiāng)村發(fā)展需要，因地制宜開發(fā)鄉(xiāng)村保潔、生態(tài)護(hù)林、治安巡邏等公益性崗位，既推動(dòng)崗位資源與群眾需求精準(zhǔn)匹配，又引導(dǎo)崗位人員積極參與鄉(xiāng)村振興、基層社會(huì)治理等重點(diǎn)工作。今年以來(lái)，全市累計(jì)開發(fā)公益性崗位2020個(gè)，安置就業(yè)困難人員369人，幫助困難群眾實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)、穩(wěn)定增收。

聚焦規(guī)范管理，精細(xì)監(jiān)管提質(zhì)效。嚴(yán)格落實(shí)“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制，構(gòu)建“崗位開發(fā)—人員聘任—?jiǎng)討B(tài)退出”全流程規(guī)范體系，統(tǒng)一崗位開發(fā)申請(qǐng)、人員安置選聘、用工協(xié)議簽訂等標(biāo)準(zhǔn)流程，確保選聘信息全程公開透明。依托人社、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等多部門數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，建立“數(shù)據(jù)篩查+人工復(fù)核”的常態(tài)化監(jiān)管模式，對(duì)崗位申請(qǐng)人員的就業(yè)參保、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)稅繳納等信息開展交叉比對(duì)，對(duì)已安置人員進(jìn)行定期核驗(yàn)，及時(shí)核查處置疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，保障崗位規(guī)范運(yùn)行、資金安全高效使用。今年以來(lái)，累計(jì)清退不符合安置條件人員7名，追回公益性崗位補(bǔ)貼資金14.5萬(wàn)元。

聚焦長(zhǎng)效保障，精準(zhǔn)服務(wù)促轉(zhuǎn)型。對(duì)開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，足額落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼政策，今年已累計(jì)發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼1125.2萬(wàn)元、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2042.9萬(wàn)元。建立公益性崗位人員“一人一檔”幫扶臺(tái)賬，常態(tài)化開展崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)等針對(duì)性就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)在崗人員提升職業(yè)技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，助力其逐步向市場(chǎng)需求崗位過渡，構(gòu)建從“托底安置”到“技能提升”再到“穩(wěn)定就業(yè)”的良性循環(huán)，有效拓寬就業(yè)困難群體職業(yè)發(fā)展路徑。截至11月底，全市實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)2737人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的101.4%。