近年來，郎溪縣認真落實技能人才強企行動，以加快人才培養(yǎng)為發(fā)力點，推進高技能人才隊伍再上新臺階。2023年，全縣共新增技能人才6380人，其中新增高技能人才3477人，高技能人才占比54.5%，排名位居全市第一。

提前謀劃申報評價機構平臺。緊扣郎溪經(jīng)開區(qū)企業(yè)“產(chǎn)業(yè)鏈”系統(tǒng)，推動高技能人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求適配性良性發(fā)展。自2018年試點工作以來，該縣積極培育以企業(yè)為主的企業(yè)技能人才自主評價平臺，已建有9家企業(yè)自主評價和2家社會評價機構開展職業(yè)技能等級認定工作，涉及機械、服裝紡織、建筑、家政等多個產(chǎn)業(yè)領域，30多個工種，評價備案企業(yè)數(shù)量在全市排名靠前。

積極探索人才評價管理經(jīng)驗。邀請宣城市人社局專家對該縣部分具備自主評價資質(zhì)企業(yè)進行現(xiàn)場業(yè)務指導。全年在周邊縣市異地開展高技能才評價服務1200人次，地域之間“異地、異企”的互補交流評價做法得到了市局的充分肯定。強化高技能人才政策宣傳。結(jié)合該縣“人社服務專員”“三級三方大走訪”、企業(yè)招聘會等活動方式開展政策宣傳60場次，涉及4000人次，在全縣范圍內(nèi)營造了學習新知識新技能良好氛圍。堅持企業(yè)需求導向，通過入企指導、信息公布等多種服務方式助力企業(yè)開展高技能人才職業(yè)技能等級認定工作，優(yōu)化人才營商環(huán)境。

暢通技能人才成長之路。堅持點面結(jié)合和平臺支撐，多維度培養(yǎng)高技能人才，通過開展職業(yè)技能競賽、高技能研修班、省級“名師帶高徒”等途徑壯大高技能人才隊伍。全年開展企業(yè)崗位技能高級工以上培訓2500余人，新增縣級大師工作室3家，市級大師工作室1家，省級大師工作室1家。（宗禾 汪逸梵）