針對工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對專業(yè)化干部隊伍的迫切需求，市工業(yè)和信息化局近年來系統(tǒng)實(shí)施年輕干部培養(yǎng)工程，通過健全機(jī)制、強(qiáng)化歷練、嚴(yán)管厚愛，著力打造適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的新生力量。目前，全局35歲以下年輕干部15人，其中研究生及以上學(xué)歷6人，占比40%，13人在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、項目建設(shè)等關(guān)鍵崗位擔(dān)任骨干，為我市工業(yè)提質(zhì)增效注入持續(xù)動能。

一、健全選拔機(jī)制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。出臺《淮北市工信局年輕干部隊伍建設(shè)實(shí)施方案》，健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用機(jī)制。根據(jù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)實(shí)際，科學(xué)制定人才儲備計劃、合理優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，2024年以來，共招錄定向選調(diào)生2名、公務(wù)員2名、選調(diào)事業(yè)單位工作人員2名，軍隊、消防轉(zhuǎn)業(yè)人員2名。優(yōu)化《市工業(yè)和信息化局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》，把工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的年輕干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，共提拔任用正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名、晉升四級調(diào)研員2名、一級主任科員1名，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二、搭建培養(yǎng)平臺，提升專業(yè)素質(zhì)。結(jié)合優(yōu)秀年輕干部自身優(yōu)勢，抽調(diào)12名年輕干部組成規(guī)劃編制起草小組，共同參與“十五五”規(guī)劃編制。組織業(yè)務(wù)骨干和年輕干部走訪6個開發(fā)區(qū)、60家龍頭企業(yè)和120家重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)開展調(diào)研，摸清我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢。選派4名年輕干部前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職鍛煉，豐富其基層經(jīng)歷。組織年輕干部參加“黨建益企直通車”“重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)走進(jìn)口子”等各類供需對接活動，讓年輕干部深入企業(yè)開展政策宣講，摸清企業(yè)困難和訴求，協(xié)調(diào)解決具體問題62個，精準(zhǔn)破解年輕干部成長短板。豐富學(xué)習(xí)載體，組織3名年輕干部參加市委黨校中青年干部培訓(xùn)班和科級干部任職培訓(xùn)班，組織全局干部參加“2025年并購大講堂”，開展網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓(xùn)任務(wù)和“2025年全國‘兩會’精神解讀專欄”等專題班學(xué)習(xí)。持續(xù)推進(jìn)“工信講堂”“年輕干部上講臺”活動，共開展“工信講堂”6期，圍繞“新形勢下基金如何促轉(zhuǎn)型”、“聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)加快推動淮北工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“鞏固壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)根基”“政務(wù)信息輿情工作”等主題，邀請專家、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人授課，提高年輕干部業(yè)務(wù)能力。舉辦“年輕干部上講臺”活動11期，年輕干部圍繞“建設(shè)智能綠色制造強(qiáng)市”“淮北市現(xiàn)有新能源發(fā)電方式”“工業(yè)機(jī)器人發(fā)展”等自身業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)新想法開展經(jīng)驗交流分享，營造互學(xué)互鑒、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

三、堅持嚴(yán)管厚愛，錘煉過硬作風(fēng)。堅持把廉政教育、紀(jì)律教育作為年輕干部成長成才的“終身課題”，通過書記講黨課、觀看警示教育片、邀請黨校老師專題講座等多種形式，持續(xù)加強(qiáng)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)。舉辦市工信局2025年度黨員集中教育培訓(xùn)活動4天，組織開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育10余場次，不斷提升年輕干部精準(zhǔn)識別政治風(fēng)險的能力。制定了《淮北市工信局干部監(jiān)督管理辦法》，加強(qiáng)對黨員干部監(jiān)督管理和“八小時之外”經(jīng)常性監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部正確履職、規(guī)范用權(quán)、廉潔從政。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度和“五必談”要求，開展干部任前談心談話，讓年輕干部在思想上擰緊“安全閥”，在紀(jì)律上勒緊“緊箍咒”。制定《市工業(yè)和信息化局公務(wù)員平時考核工作方案》，按季度開展平時考核工作，持續(xù)深化公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵年輕干部更好履職盡責(zé)。