2024年，盱眙縣緊緊圍繞“三大目標”“四項任務”“五大行動”為重點，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等工作，全力以赴穩(wěn)就業(yè)、保民生、優(yōu)服務、防風險，書寫了一份有溫度有態(tài)度的“民生答卷”。

穩(wěn)住就業(yè)服務“基本盤”，鋪就招工用工“暖心橋”。該縣緊盯“高質量充分就業(yè)”工作目標，常態(tài)化開展線上“直播帶崗”等活動，線下建立“家門口”就業(yè)服務驛站，形成縣鎮(zhèn)村三級“4+13+154”招聘網絡體系。同時，積極開展跨地區(qū)勞務協(xié)作交流活動，多渠道“補給”，破解“用工難”。2024年，為400余家企業(yè)推薦送工3400余人次。重新梳理人社涉企優(yōu)惠政策，推出“免申報、暢通領、線上辦”多項措施，為企業(yè)減壓力、添活力。發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還901.26萬元，惠及職工2.94萬人。以縣技師學院為主培訓基地，開展盱眙龍蝦廚師等項目的職業(yè)技能培訓，增強群眾創(chuàng)業(yè)能力。2024年，盱眙縣支持成功自主創(chuàng)業(yè)1332人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4507人，為234人發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款5402萬元。

織牢社會保障“安全網”，繪就民生安全“新畫卷”。該縣通過部門聯(lián)合、線上線下等方式，不斷加強政策宣傳與培訓工作，累計組織開展政策、工傷等培訓20余場次，惠及企業(yè)職工800余人。同時，依托省人社一體化信息平臺，全面排查未參保企業(yè)、個體工商戶、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員情況，推進精準擴面、規(guī)范征繳。截至目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險當期擴面新增人數(shù)6257人。按照省市部署，第一時間落實企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金提標工作，不斷提升群眾獲得感。2024年，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險最低基礎養(yǎng)老金提高至228元每人每月，縣城居保繳費市財政激勵資金10.64萬。

營造尊技重能“新風尚”，精耕人事人才“責任田”。盱眙石馬山生態(tài)綜合開發(fā)有限公司通過“公司+專業(yè)合作社+基地+農戶”模式嘗試種植碧根果樹，帶領村民致富增收。經申報，盱眙石馬山生態(tài)綜合開發(fā)有限公司入選“江蘇省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地”，獲得省財政獎補30萬元。2024年以來，盱眙縣積極探索企業(yè)技能人才評價新模式，精準遴選縣內規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參與職業(yè)技能等級直接認定試點，為“新晉”企業(yè)開辟成長快速路。2獲評2個省“江蘇工匠”（全市最多）、1個省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、推薦1名“雙創(chuàng)博士”、1個“博士后創(chuàng)新實踐基地”，為發(fā)展新質生產力注入“技能強音”。

撐起勞動關系“保護傘”，當好維護權益“貼心人”。該縣成立勞動人事爭議“一站式”多元調解中心，建立仲裁員聯(lián)系企業(yè)常態(tài)化長效化機制，人社、法院、公安、住建、信訪等部門共同成立根治欠薪專班，以“勞動關系文明和諧”書記項目為服務亮點，有效解決了影響和諧勞動關系的體制機制問題，真心實意為群眾謀利益、解難題、排民憂，促進全縣文明和諧勞動關系形成。截至三季度，盱眙縣勞動仲裁機構調解成功率為92.71%，仲裁結案率為95.60%。