近年來，市人社局聚焦博士后工作“引、育、用、留”全鏈條，通過筑強(qiáng)平臺、多元引才、創(chuàng)新培養(yǎng)、優(yōu)化服務(wù)等舉措，構(gòu)建起博士后工作高質(zhì)量發(fā)展保障體系，為全市重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強(qiáng)勁人才動能。

筑強(qiáng)平臺載體。緊扣新能源、汽車零部件、新材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)布局博士后創(chuàng)新平臺。出臺《宣城市支持博士后創(chuàng)新發(fā)展若干舉措》，創(chuàng)新設(shè)立“市級博士創(chuàng)新工作站”，將其作為省級設(shè)站培育庫，為企業(yè)提供“一企一策”申報輔導(dǎo)，重點扶持高新技術(shù)企業(yè)與“專精特新”企業(yè)建站發(fā)展。截至2025年底，全市博士后科研工作站達(dá)53家，其中國家級3家、省級50家，平臺建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度實現(xiàn)顯著提升。

拓寬引才路徑。針對企業(yè)“引才難”痛點，構(gòu)建“5+2+N”博士后人才引進(jìn)工作體系，圍繞支持載體建設(shè)、優(yōu)化引才機(jī)制、共建科研項目、發(fā)布崗位需求、強(qiáng)化社會薦才方面，推行“全職+柔性”雙招雙引模式。通過在上海、杭州、南京、深圳等城市設(shè)立人才工作站，聘請引才顧問，常態(tài)化開展高校行、專場對接會等活動，全方位織密引才網(wǎng)絡(luò)。2025年新增進(jìn)站博士后19人，近三年累計招引45人，人才來源結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，引才質(zhì)量穩(wěn)步提升。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式。深化與高校院所合作，共建“揭榜掛帥”項目庫，組織博士后聯(lián)合攻關(guān)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題。推行“高校導(dǎo)師+企業(yè)專家”雙導(dǎo)師制，為在站博士后配備專業(yè)化導(dǎo)師團(tuán)隊，助力科研能力提升。推動博士后深度參與企業(yè)核心研發(fā)，累計參與完成國家、省、市級科研項目255項，取得國家發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠?92項。積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展示平臺，組織博士后參與各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，安徽森泰木塑集團(tuán)股份有限公司在站博士徐歡斬獲第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽海外境外“一帶一路”賽銅獎。

做優(yōu)服務(wù)保障。集成打造博士后一站式服務(wù)平臺，足額落實生活補(bǔ)助、科研資助等政策，近三年累計投入專項經(jīng)費487萬元，為博士后提供“全周期”精準(zhǔn)服務(wù)。創(chuàng)新推出“宛陵優(yōu)才卡”，涵蓋文旅、醫(yī)療、交通等九類便捷服務(wù)。探索優(yōu)秀博士后選拔任用機(jī)制，選派優(yōu)秀博士后擔(dān)任重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)“科技副總”，推動科研成果加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，著力營造近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài)。