1月4日，南京一次性發(fā)布3項人才政策，全面升級引才留才支持體系。一直以來，豐厚的人才儲備是南京招引項目的“強磁場”，而項目帶來的事業(yè)平臺，又成為人才施展才能的舞臺。政策出臺之際，記者探訪，借助人才政策，南京如何實現(xiàn)“人才吸引項目，事業(yè)留住人才”的雙向奔赴。

人才強“磁力”，招引項目落地

2025年11月，江蘇喆塔科技有限公司正式注冊落地玄武。在半導體與AI領(lǐng)域深耕近20年的喆塔科技執(zhí)行副總裁、江蘇喆塔科技有限公司總經(jīng)理王國浩，這位南大校友的回歸，看中的是南京高校密集的“基本盤”。“南京多所理工強校提供的人才質(zhì)量位居全國前列。”他說。

同樣被南京人才生態(tài)吸引的，還有2023年落地的國機集團二級總部企業(yè)——國機數(shù)科。“南京在數(shù)據(jù)要素與人工智能基礎(chǔ)設(shè)施上布局領(lǐng)先，大院大所集中，形成了從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的完整人才鏈。我們立足‘農(nóng)機云’‘機械裝備行業(yè)云’建設(shè)，這里的人才土壤與我們高度契合?！惫军h委副書記、紀委書記劉國強說。

他的感受與中科睿格的選擇不謀而合。成功發(fā)射“南京玄武號”衛(wèi)星的中科睿格團隊深知，構(gòu)建近400顆衛(wèi)星的星座，需要扎實的航天人才梯隊?！澳虾?、南理工學術(shù)積淀深厚，南京又是國家‘工業(yè)和信息化領(lǐng)域北斗規(guī)模應(yīng)用試點城市’，在這里能找到我們需要的人才?！倍麻L許璟華說。

在招引企業(yè)布局未來產(chǎn)業(yè)時，這種基于產(chǎn)業(yè)需求的人才生態(tài)更具吸引力。

就在1月4日，南京量子研究院正式落地。院長張虎偉表示，研究院目前已在南京布局國內(nèi)首臺1000量子比特的光量子專用計算機。除了產(chǎn)業(yè)生態(tài)，人才是他們最關(guān)心的要素?！傲孔涌萍几叨纫蕾嚳鐚W科的頂尖人才，我們需要大量具備量子物理、計算機、材料科學等專業(yè)背景的高學歷人才以及能夠推動應(yīng)用落地的技術(shù)拓展型團隊?！彼f，南京豐富的高校資源，為企業(yè)提供了關(guān)鍵的人才土壤。

去年9月，鼓樓區(qū)政府與南京師范大學共建的智能生物制造創(chuàng)新中心啟動。在領(lǐng)銜該中心團隊的中國工程院院士黃和看來，智能生物制造要打通從實驗室到工廠的鴻溝，必須依靠“產(chǎn)學研人才梯隊”?？疾爝^幾座城市后，南京讓他眼前一亮。“不僅高校相關(guān)學科強，更擁有大量熟悉產(chǎn)業(yè)痛點的技術(shù)骨干，能快速把想法落地?！彼f。

這種由人才生態(tài)構(gòu)筑的信任，不僅吸引“新朋友”奔赴而來，也轉(zhuǎn)化為“老朋友”再投資的真金白銀。2025年，全市新簽約億元以上招引項目中，存量企業(yè)再投資項目占比超四成。華天科技、匯川技術(shù)、博西家電、寶馬等企業(yè)的持續(xù)增資，背后也是對這一生態(tài)的信任“加倉”。

去年7月，寶馬集團全球六大信息技術(shù)研發(fā)中心之一、中國首個且唯一的信息技術(shù)研發(fā)中心及亞洲最大的信息技術(shù)研發(fā)基地落地南京。華晨寶馬總裁兼CEO戴鶴軒這樣解釋：“如果你需要IT人才、需要解決IT難題，來南京就是順理成章的選擇?！?/p>

政策有“溫度”，解除后顧之憂

人才引得進，更要留得住。南京通過一系列有溫度的政策，切實解決人才后顧之憂。

智能生物制造創(chuàng)新中心籌建初期，一位海外專家曾因顧慮國內(nèi)科研與生活條件而猶豫。“紫金山英才計劃”提供的一攬子支持方案迅速打消其疑慮。加上南京師范大學通過“雙聘制”派駐的12名教授，讓中心核心團隊的組建時間從預(yù)計的一年多縮短至半年。

對于新招引落地的南京量子研究院而言，南京人才政策2.0版如同“及時雨”。院長張虎偉表示，在對接國內(nèi)外技術(shù)人才時，人才政策相關(guān)措施“完全找準了人才的需求點”。他立即將具體內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給意向人才，對方也表示“更有信心參與進來”。

人才政策的張力，更體現(xiàn)在破解具體技術(shù)瓶頸的“巧勁”上。通過“科技副總”機制，南京工業(yè)大學一位教授被引入智能生物制造創(chuàng)新中心聯(lián)合攻關(guān)，僅用3個月便找到關(guān)鍵解決方案。這種柔性引才模式，讓項目無須全職引進，卻能精準鏈接高校頂級專家資源。

通過柔性引才機制，國機數(shù)科與南京農(nóng)業(yè)大學建立緊密合作。多位教授作為特聘專家深度參與研發(fā)，雙方協(xié)同發(fā)布“農(nóng)機云3.0”，共同構(gòu)建農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施、高質(zhì)量數(shù)據(jù)集與AI應(yīng)用生態(tài)體系。

務(wù)實的支持同樣照亮初創(chuàng)企業(yè)的征途?？平j(luò)思生物創(chuàng)始人陳南2021年歸國創(chuàng)業(yè)后入選南京多項人才計劃。建立藥物研發(fā)平臺，早期需要投入大量資金，但技術(shù)人才往往不擅長跟資本打交道。令他安心的是，從天使輪的鷹盟資本到后續(xù)的華泰紫金投資、南京江北新區(qū)科投集團，南京資本一路相伴，以“財”助“才”。

政策的觸角也伸向最微小的創(chuàng)新單元。為支持人工智能催生的“單人創(chuàng)業(yè)公司”（OPC），南京人才政策2.0版明確打造人才街區(qū)和社區(qū)。去年底，江寧“紫金星辰·OPC社區(qū)”、阿里巴巴旗下首個OPC社區(qū)——河西中央科創(chuàng)區(qū)“親橙OPC社區(qū)”、江北新區(qū)人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展“北岸OPC?U·CAN”行動計劃等迅速落地。

包括創(chuàng)立了伯谷金人才科技（南京）有限公司的谷燕燕在內(nèi)的眾多個人創(chuàng)業(yè)者得以“拎包入駐”，當天開工?！笆∠碌臅r間直接轉(zhuǎn)化為創(chuàng)收效率?！惫妊嘌嗾f。

項目搭舞臺，人城共成長

人才留下來，關(guān)鍵要有事業(yè)可成就、有空間可成長。項目落地帶來的產(chǎn)業(yè)平臺，成為人才扎根的舞臺。

構(gòu)建平臺，讓頂尖人才“有事可成”。

江蘇喆塔科技有限公司落地后，迅速收到超500份簡歷，大部分源自本地高校的研究生。

去年10月，“2025?Future·未來探索日”暨建鄴區(qū)青年大學生留“鄴”專場招聘會在開園3個月的南京阿里中心舉辦。40多家園區(qū)企業(yè)共釋放超300個優(yōu)質(zhì)崗位、2000余個就業(yè)機會，共收到簡歷1558份。

在去年舉行的留交會上，首次設(shè)立“新招引企業(yè)專區(qū)”。寶馬誠邁、中節(jié)能大數(shù)據(jù)、星辰空間、出門問問、馭新智能等多家近年來在寧落戶、發(fā)展的企業(yè)設(shè)置200多個招聘崗位。眼下，南理工的一位研究生已收到星辰空間的錄用通知，今年6月畢業(yè)后，將入職該公司從事研發(fā)設(shè)計工作。

深度融合，讓青年人才“有技可長”。

在中科睿格，副總經(jīng)理魏祥泉作為南航的行業(yè)導師，指導學生攻關(guān)真實衛(wèi)星部件難題；在科絡(luò)思生物，陳南作為南大校外導師，帶領(lǐng)學生進行“沉浸式”藥物研發(fā)實訓；喆塔科技與南京大學共建聯(lián)合實驗室，學生得以深入芯片制造客戶現(xiàn)場實習；智能生物制造創(chuàng)新中心將人才培養(yǎng)系統(tǒng)嵌入創(chuàng)新鏈，設(shè)立實習基地、計劃舉辦全國大賽，并推行“雙聘制”，讓人才在學術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界自由穿行；國機數(shù)科落地后，在相關(guān)部門支持下舉辦了“人工智能特訓營”，公司還與南京國家農(nóng)高區(qū)合作打造智慧農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新示范基地，并在2025江蘇省人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會揭牌，推動AI技術(shù)深度應(yīng)用。

投資南京就是投資未來。優(yōu)質(zhì)項目因人才而來，人才因事業(yè)平臺而留，在南京安居樂業(yè)、施展抱負，與城市共同成長、彼此成就，共赴美好未來。