“鄉(xiāng)里考慮到你的實(shí)際情況，已經(jīng)向上提交了申請(qǐng)，按照縣里鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部關(guān)心關(guān)愛的最新政策，哺乳期可以抽調(diào)到本島工作2年，這樣更方便你照顧孩子。”近日，接到鄉(xiāng)黨委的電話，即將結(jié)束產(chǎn)假的嵊泗縣黃龍鄉(xiāng)干部洪馨立連日來(lái)的焦慮瞬間被撫平。

　　海浪依舊，人心愈暖。在東海之濱，一場(chǎng)關(guān)于“心安”的變革，正在悄然發(fā)生。作為浙江省唯一全域海島縣，嵊泗除了縣政府所在地——泗礁島的2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還有5個(gè)離島鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20個(gè)村社，361名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常年駐扎在面積不足7平方公里的幾個(gè)懸水小島上。他們中，超過半數(shù)家在泗礁島。一海之隔，是他們對(duì)家人最深的牽掛，也是工作中最難解的題。

　　如何讓離島干部干事創(chuàng)業(yè)心無(wú)旁騖？嵊泗的答案是：組織多走一程，干部少憂一分。從“暖心晚托班”到“應(yīng)急幫扶服務(wù)隊(duì)”，從“進(jìn)城考”通道到體檢標(biāo)準(zhǔn)提升，嵊泗縣以一套精準(zhǔn)、系統(tǒng)、持續(xù)的“暖心策”，真正把組織的溫暖送到了干部心坎上。

　　“我們夫妻都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以前最怕孩子放學(xué)沒人接、作業(yè)沒人管?！币晃辉卺由芥?zhèn)工作多年的干部坦言。

　　如今，這樣的焦慮正被一步步化解。近年來(lái)，嵊泗縣創(chuàng)新推出“離島暖心托管”品牌，不僅在暑期試點(diǎn)服務(wù)20名干部子女，更將關(guān)愛延伸至學(xué)期內(nèi)。晚托班由專業(yè)機(jī)構(gòu)提供作業(yè)輔導(dǎo)、興趣拓展與托管看護(hù)，真正實(shí)現(xiàn)“干部在一線干事，組織在后方保障”。

　　不止于此，嵊泗縣委組織部還牽頭整合職能單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社，組建“家庭成員應(yīng)急幫扶服務(wù)隊(duì)”，將幫扶事項(xiàng)細(xì)分為“小微事”“應(yīng)急事”“緊急事”3類，誰(shuí)家孩子臨時(shí)沒人接，老人突發(fā)疾病，甚至臺(tái)風(fēng)天房屋漏水……只要一個(gè)電話，15分鐘內(nèi)就能響應(yīng)。機(jī)制運(yùn)行以來(lái)，已累計(jì)提供幫扶50余次。

　　“在基層有為就有位”，嵊泗縣用實(shí)際行動(dòng)詮釋這一導(dǎo)向。

　　縣里明確規(guī)定，縣屬部門崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先選用有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。2024年以來(lái)，已有45名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流或提拔至縣屬部門，13名年輕干部充實(shí)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，11名部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任職。

　　“進(jìn)城考”機(jī)制也持續(xù)規(guī)范完善，每年設(shè)置5個(gè)縣屬部門崗位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部公開考調(diào)，近兩年已有10名普通干部通過這一渠道進(jìn)入回流泗礁島。一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部獲評(píng)各級(jí)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“人民滿意公務(wù)員”，激勵(lì)效應(yīng)不斷釋放。

　　拴心留人，既要靠事業(yè)，也要靠待遇。

　　嵊泗縣持續(xù)優(yōu)化保障體系，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢標(biāo)準(zhǔn)提升16%，并推行項(xiàng)目自選；探親水上交通費(fèi)用定次報(bào)銷；離島干部經(jīng)濟(jì)待遇高于縣屬同職級(jí)20%左右……一攬子暖心政策，覆蓋工作生活的方方面面，連年輕干部的婚戀問題都納入組織關(guān)懷視野。

　　這些舉措，傳遞出“重視基層、優(yōu)待一線”的鮮明信號(hào)。一位干部感慨：“組織想得這么周到，我們?cè)谝痪€工作心里更踏實(shí)、更有底氣了！”

　　從“留人難”到“心安處”，嵊泗用一套組合拳，打出了干部隊(duì)伍的心齊氣順。以組織之力解后顧之憂，以政策之實(shí)暖一線人心，嵊泗正用這場(chǎng)溫暖而堅(jiān)定的改革，讓“此心安處是吾鄉(xiāng)”成為每一位離島干部的生動(dòng)寫照。