截至2026年1月，溧陽市通過“技能夜?！眳⑴c職業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)已突破3000人次。從社區(qū)活動(dòng)室到企業(yè)車間，從待業(yè)青年到在職職工，越來越多的人走進(jìn)由市人社局精心打造的“技能夜?！薄＿@里不設(shè)門檻、不論年齡，只專注于提供“用得上的技能”和“夠得著的機(jī)會(huì)”，為市民架起一座從技能提升到穩(wěn)定就業(yè)的橋梁。

變“大鍋飯”為“精準(zhǔn)滴灌”

針對(duì)傳統(tǒng)技能培訓(xùn)“供需錯(cuò)位”的普遍痛點(diǎn)，“技能夜?！遍_出了“對(duì)癥藥方”：針對(duì)待業(yè)人員、靈活就業(yè)者，開設(shè)“就業(yè)直通班”，緊盯市場(chǎng)緊缺崗位，如餐飲服務(wù)、家政護(hù)理等，培訓(xùn)緊貼實(shí)際，考核通過即推薦上崗，已助力210余人成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)；針對(duì)在職職工，推出“技能進(jìn)階班”，圍繞產(chǎn)業(yè)升級(jí)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展，開設(shè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、智能制造等課程，每年培訓(xùn)超300人次，幫助他們提升崗位競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升；針對(duì)社區(qū)居民對(duì)豐富生活的需求，則推出“生活賦能班”，開設(shè)茶藝、書法、健康護(hù)理等課程，每年服務(wù)超500人次，真正實(shí)現(xiàn)了技能培訓(xùn)與生活美學(xué)深度融合。

為確保課程始終貼合群眾需求，夜校建立了動(dòng)態(tài)“學(xué)員需求庫”，通過社區(qū)走訪、線上問卷等方式，讓課程設(shè)置真正從“我們教什么”轉(zhuǎn)向“大家需要什么”。

化“跑遠(yuǎn)路”為“就近學(xué)”

溧陽市人社局靈活調(diào)整教學(xué)模式，推動(dòng)教學(xué)點(diǎn)全面“下沉”。以溧陽中專的專業(yè)師資和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地為堅(jiān)實(shí)后盾，夜校精準(zhǔn)布局教學(xué)點(diǎn)位：在時(shí)代上汽等本市重點(diǎn)企業(yè)內(nèi)開設(shè)“車間課堂”，極大節(jié)省了學(xué)員的時(shí)間與交通成本；在街道、社區(qū)設(shè)立“鄰里課堂”，打造“15分鐘技能學(xué)習(xí)圈”，讓學(xué)員飯后散步的功夫就能走進(jìn)教室。這一模式使學(xué)員平均通勤時(shí)間縮短70%，出勤率與學(xué)習(xí)持續(xù)性顯著提升，真正解決了“工學(xué)矛盾”的核心痛點(diǎn)。

從“各自為戰(zhàn)”到“雙向奔赴”

為破解企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存這一結(jié)構(gòu)性矛盾，溧陽市人社局主動(dòng)搭建平臺(tái)，促進(jìn)“人”與“崗”的智能對(duì)接。夜校與本地32家企業(yè)建立了常態(tài)化的溝通機(jī)制，及時(shí)獲取緊缺工種清單，并以此為導(dǎo)向動(dòng)態(tài)調(diào)整課程重點(diǎn)。同時(shí)，積極向企業(yè)推薦優(yōu)秀學(xué)員，組織專場(chǎng)招聘會(huì)，搭建從“技能提升”到“穩(wěn)定就業(yè)”的橋梁，努力讓更多的學(xué)員能夠“學(xué)得好、用得上、留得住”。

從“沒時(shí)間學(xué)”到“抽空就想來”，從“學(xué)無所用”到“學(xué)完即用”，溧陽市人社局“技能夜?！币云鋭?wù)實(shí)、靈活、貼近需求的風(fēng)格，悄然改變著許多人的職業(yè)軌跡和生活狀態(tài)。隨著夜校模式的不斷成熟，溧陽市人社局服務(wù)的藍(lán)圖也在徐徐展開——未來計(jì)劃將服務(wù)觸角進(jìn)一步延伸，探索與更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作開設(shè)“訂單預(yù)備班”，根據(jù)企業(yè)特定崗位要求進(jìn)行定向培養(yǎng)，推動(dòng)人才儲(chǔ)備與產(chǎn)業(yè)需求更緊密地結(jié)合，讓技能人才培養(yǎng)的“準(zhǔn)星”瞄得更準(zhǔn)、更遠(yuǎn)。