2025年，金壇區(qū)堅(jiān)持以服務(wù)群眾期盼、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)人才引育留、服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)為工作主線，穩(wěn)中求進(jìn)、與時(shí)俱進(jìn)，全方位推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

服務(wù)群眾期盼

一是托穩(wěn)重點(diǎn)群體就業(yè)基本盤。將就業(yè)工作嵌入“儒林實(shí)踐”模式，實(shí)行基層平臺(tái)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化、網(wǎng)格化，為登記失業(yè)人員和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“1511”服務(wù)，變服務(wù)“等上門”為“送上門”。新增建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化“家門口”就業(yè)服務(wù)站4家，以“小站點(diǎn)”撬動(dòng)“大民生”，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)8637人，失業(yè)人員再就業(yè)5511人，幫扶1461名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。開發(fā)見習(xí)崗位634個(gè)，組織567名青年參加見習(xí)。征集14個(gè)項(xiàng)目參加常州市第七屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，扶持902人成功自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)穩(wěn)定就業(yè)2535人。

二是筑牢勞動(dòng)者權(quán)益防線。開展專項(xiàng)行動(dòng)和專項(xiàng)檢查，緊盯重點(diǎn)線索和重點(diǎn)案件，組建欠薪線索聯(lián)合處置工作專班，高效開展“雙清”工作。

三是提升窗口服務(wù)效能。樹牢宗旨意識(shí)，調(diào)優(yōu)窗口配置，實(shí)現(xiàn)企保、居保業(yè)務(wù)一窗通辦，退休審批即辦。圍繞解決窗口經(jīng)辦過程中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)和群眾急難愁盼問題，建立管理、應(yīng)急、協(xié)調(diào)專人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)機(jī)制。

四是統(tǒng)籌培訓(xùn)考試提升質(zhì)效。以促進(jìn)就業(yè)和崗位技能提升為導(dǎo)向，推進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制、資源、資金、監(jiān)管統(tǒng)籌高效，實(shí)現(xiàn)群眾享受培訓(xùn)服務(wù)跑對門、不求人。

服務(wù)企業(yè)發(fā)展

一是建好需求“服務(wù)部”。圍繞“五新產(chǎn)業(yè)”等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展春季用工保障行動(dòng)。精準(zhǔn)摸排116家重點(diǎn)企業(yè)7113個(gè)用工需求，以專刊、視頻、返鄉(xiāng)返崗就業(yè)服務(wù)臺(tái)等形式廣泛宣傳，組織企業(yè)赴陜西漢中等地開展勞務(wù)對接。堅(jiān)持常規(guī)招聘與特色招聘相結(jié)合，累計(jì)舉辦線上線下招聘會(huì)57場次，服務(wù)企業(yè)500家次，提供崗位近3萬個(gè)。

二是打好政策“組合拳”。持續(xù)優(yōu)化“政策找企”服務(wù)，通過大數(shù)據(jù)比對采取“免申即享”“直補(bǔ)快辦”的方式，推動(dòng)穩(wěn)崗返還、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等政策精準(zhǔn)直達(dá)、應(yīng)享盡享。

三是上好用工“基礎(chǔ)課”。持續(xù)開展服務(wù)企業(yè)“大走訪”活動(dòng)11場次，服務(wù)企業(yè)260余家，上門提供16方面96項(xiàng)用工體檢和參保經(jīng)辦服務(wù)，發(fā)放人社政策宣傳資料4.5萬份。前移工傷預(yù)防關(guān)口，開展培訓(xùn)20場次，聯(lián)合開展“靶向預(yù)防”行動(dòng)，排查企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)隱患80處，從源頭上強(qiáng)化工傷事故防范。

四是打造服務(wù)“快車道”。探索“云窗”幫辦新模式，持續(xù)完善社保業(yè)務(wù)“就近辦”建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行完成首批網(wǎng)點(diǎn)設(shè)備部署與系統(tǒng)聯(lián)調(diào)測試。建立工傷認(rèn)定“分級(jí)分類”快辦通道，對事實(shí)清楚、證據(jù)充分的已受理案件，20個(gè)工作日內(nèi)完成認(rèn)定；對疑難復(fù)雜案件，成立調(diào)查組在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)；對非核心材料暫缺的申請，實(shí)行容缺受理并一次性告知補(bǔ)正材料。

服務(wù)人才引育留

一是織好引才“服務(wù)網(wǎng)”。密切與省內(nèi)外高校合作，持續(xù)做強(qiáng)“智薈金沙?才遇未來”等系列引才活動(dòng)品牌，推動(dòng)中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、江蘇理工學(xué)院等高校走進(jìn)金壇“訪企拓崗”。舉辦第三屆常州科教城高職院校應(yīng)用型人才專場供需洽談會(huì)。用好“兩高”資源，組團(tuán)走進(jìn)長沙、南昌、宜昌等高鐵沿線高校舉辦招才活動(dòng)5場，走進(jìn)河海大學(xué)、經(jīng)開區(qū)留創(chuàng)園等開展人才政策宣講4場。

二是打造育才“強(qiáng)磁場”。新獲批國家級(jí)博士后工作站2家、省市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地4家，設(shè)站單位總數(shù)達(dá)21家創(chuàng)新高，入選2025年度省卓越博士后A類2人，B類1人，入選人數(shù)全市第一。將中創(chuàng)新航、蜂巢能源納入高級(jí)職稱自主評審企業(yè)目錄，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)職稱評價(jià)方式。組織參加南京都市圈技能大賽，舉辦第八屆“金工匠”職業(yè)技能大賽，創(chuàng)新開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、訂單班、冠名班。

三是筑牢留才“主陣地”。深化河海學(xué)子認(rèn)同行動(dòng)，開展高層次人才走訪慰問活動(dòng)，落實(shí)“金禮遇·才無憂”高層次人才服務(wù)政策。

服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)

一是緊抓活動(dòng)促成效。37個(gè)項(xiàng)目入選“龍城英才計(jì)劃”第二十八、二十九批領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。對接南京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，助力合成生物校企深度合作。

二是做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)促用工。引進(jìn)區(qū)外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園累計(jì)入駐民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)41家。

三是瞄準(zhǔn)項(xiàng)目促落地。組織優(yōu)秀初創(chuàng)項(xiàng)目參加南京都市圈青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書大賽，河海大學(xué)蔣恒鵬“衡澎管網(wǎng)——‘高效智能無痕’地下管網(wǎng)的引領(lǐng)者”項(xiàng)目成功入圍決賽。舉辦第五屆“金創(chuàng)翼”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，吸引30余個(gè)各地優(yōu)質(zhì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名參賽，牽線3個(gè)初創(chuàng)項(xiàng)目落戶板塊，進(jìn)一步提升金壇城市品牌影響力。