2024年，常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）以學透活用“儒林實踐”為切入點，以全域推進“美新村社”建設為發(fā)力點，努力將“儒林實踐”轉化為“高新路徑”，為打造美新善治縣域樣板筑牢根基。
　　架構“一貫到底”系統總成鑄牢美新善治之魂
　　高舉黨的旗幟、強化黨建引領，是“儒林實踐”的重要保障。堅持“一面旗”強引領。區(qū)委第一時間牽頭設立全區(qū)黨建引領基層治理領導協調機制，召開領導協調機制全體會議，明確五大類18項重點任務60項具體措施，有效解決安置小區(qū)物業(yè)管理難等堵點難點問題。堅持“一幅圖”繪到底。聚焦推進“三大工程”、扮靚“六張高新名片”，圍繞村集體經濟增收、基層治理等方面，區(qū)領導深入聯系點專題調研30余次，有力化解集體經濟項目資金短缺等一批難點問題?？v深推進粉塵涉爆企業(yè)專項整治、“廠中廠”綜合治理、“除患治違”、暢通生命通道等專項行動，生產安全事故數同比下降41.2%，確保安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。堅持“一張網”織到邊。持續(xù)深化“一網格一支部一陣地”建設，織密“鎮(zhèn)（街道）黨（工）委—村（社區(qū)）黨組織—網格黨支部—微網格黨小組—黨員中心戶”五級組織體系，實現綜合網格黨支部、微網格黨小組、網格黨群直通站覆蓋率達“3個100%”。網格事項累計響應5萬余次，辦結率超98%。
　　匯集“一呼百應”聯動力量砥礪美新善治之能
　　堅持干部下沉、做到實干為民，是“儒林實踐”的精髓所在。引領基層干部敢為善為。瞄準新一輪換屆，實施村（社區(qū)）干部“5G雁陣培育”行動，動態(tài)建立500人“雁陣”庫。落實全市社區(qū)專職工作者月基礎工資調整到位，推動企業(yè)年金面向優(yōu)秀社區(qū)工作者擴面制度全覆蓋，讓村（社區(qū)）干部工作有奔頭、有勁頭。引領在職黨員先鋒先行。深化在職黨員進社區(qū)活動，構建“報到接收—接單到崗—精準服務—評價反饋—結果應用”全過程管理閉環(huán)，39個機關、國企黨組織2000余名在職黨員一線報到，累計服務群眾超過10萬人次，有效解決環(huán)境整治等民生實事500余件。引領專業(yè)力量融入基層。引導300余名新就業(yè)群體成為基層治理“流動哨兵”，累計上報安全隱患等事項1500余條。培養(yǎng)以“五老”人員為主的“法律明白人”2236名，運用人民調解、民主協商等柔性方式，切實把矛盾化解在村（社區(qū)）。
　　做優(yōu)“一應俱全”精細服務繪就美新善治之景
　　堅持“三化融合”、狠抓精細治理，是“儒林實踐”的關鍵一環(huán)。推動陣地提質聚人氣。以建設、布局、使用“三個規(guī)范”推進陣地“建管用”提質行動，打造覆蓋區(qū)域、領域、點域的“111”黨群服務陣地集群，升級黨建研學地圖，推動鎮(zhèn)（街道）黨群服務中心全覆蓋。聚焦“一老一小一特”群體，全面打造各具特色、功能齊全、服務優(yōu)質的黨群服務陣地。推動數智賦能增底氣。加快智慧鎮(zhèn)街建設，全域建成“智慧鎮(zhèn)街”平臺，嵌入“美新村社”模塊，形成上下貫通五級聯動體系，提升治理效能。推動考核增效揚銳氣。打破職業(yè)“天花板”，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記累計招錄公務員或事業(yè)單位4名。深入開展“美新善治”行動計劃，推出首批十大美新善治創(chuàng)新案例，《“四融”街區(qū)治理模式 打造高品質國際街區(qū)》等3篇案例入圍全國第七屆基層黨建創(chuàng)新案例評選展示，南蘭陵村獲評“2024年中國最美村鎮(zhèn)”文旅融合創(chuàng)新獎等先進典型，讓身邊的活樣本成為易學的好教材。