近年來，常州始終將首席質量官隊伍建設作為質量強市建設重要抓手，通過構建“四位一體”培育體系，為產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展筑牢人才根基。截至11月底，全市規(guī)上企業(yè)首席質量官已達7000余名。

一是構建階梯式培育體系。建立“轄市（區(qū)）級基礎培訓、市級提升培訓、省級高級培訓”的分級培養(yǎng)機制，精準匹配質量人才需求。創(chuàng)新成立“首席質量官之家”，搭建自學提升與交流分享平臺，定期開展質量論壇、經(jīng)驗分享等活動，形成“自我管理、互助成長、共同提升”的良好生態(tài)。常州2名參賽選手在2025年蘇滬浙皖贛企業(yè)首席質量官職業(yè)能力競賽中包攬競賽個人一等獎席位，助力江蘇代表隊奪得團體一等獎，實現(xiàn)個人與團體成績雙突破。

二是深化數(shù)字化賦能。升級“常州質量碼”并上線首席質量官專屬模塊，開發(fā)集管理、服務于一體的企業(yè)首席質量官管理平臺，將質量、計量、標準等優(yōu)質服務資源嵌入企業(yè)生產(chǎn)全鏈條。截至11月底，“常州質量碼”已累計服務企業(yè)超2.51萬次。

三是聯(lián)動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。聚焦動力電池、軌道交通、光伏等重點產(chǎn)業(yè)鏈，組建3個“質量創(chuàng)新聯(lián)合體”，由鏈主企業(yè)首席質量官牽頭，整合科研院所、專家團隊資源，圍繞27項產(chǎn)業(yè)鏈關鍵技術難題開展聯(lián)合攻關，推動質量管理與產(chǎn)業(yè)升級深度融合。

四是強化標桿示范引領。推廣“卓越績效管理模式”“零缺陷管理”等先進質量管理方法。廣泛宣傳首席質量官在企業(yè)制度建設、標準化推進、管理創(chuàng)新中的引領作用，推動全市企業(yè)質量管理水平提升。通過這種“政府引導+企業(yè)主導+市場驅動”的模式，讓首席質量官制度扎根企業(yè)實際，形成可復制、可推廣的質量管理經(jīng)驗。