“聽了上?？萍紕?chuàng)新專家的講課，我對‘項目經理人制’如何發(fā)揮作用有了更深刻的認識，對當好項目經理人很有幫助。”6月27日，在無錫高新區(qū)項目經理人培訓班上，無錫物聯網創(chuàng)新中心有限公司總經理陳大鵬表示。當天，無錫高新區(qū)推出“項目經理人制”，發(fā)布《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）項目經理人管理辦法》，首批16名項目經理人將作為未來產業(yè)新賽道項目的“總調度”助力搶占未來產業(yè)制高點。

　　“項目經理人制”是破解科創(chuàng)堵點痛點的重大機制創(chuàng)新。“科研成果應用和產業(yè)發(fā)展‘兩張皮’是科技創(chuàng)新中的‘老大難’，實行‘項目經理人制’，可以靶向解決這個問題，讓產業(yè)和科研更緊密結合。”陳大鵬表示，作為項目經理人，將著力優(yōu)化傳感器產業(yè)服務平臺，推動傳感器在車聯網、工業(yè)互聯網等各個行業(yè)廣泛應用。

　　無錫高新區(qū)科技局相關負責人透露，無錫高新區(qū)首批選擇人工智能和具身機器人、化合物半導體、先進封測、氫能和新型儲能、合成生物、元宇宙和虛擬現實、航空航天、硅基光電等8個未來產業(yè)新賽道領域引入“項目經理人制”。三年內，將在這8個未來產業(yè)新賽道培育具有技術突破引領或產業(yè)帶動作用的未來產業(yè)標桿項目20個以上。

　　采訪中了解到，無錫高新區(qū)項目經理人選聘具有較高的“準入門檻”。除了要具備扎實的專業(yè)基礎、理工科知識背景、豐富的項目管理經驗以及敏銳的市場洞察力，還要能夠將未來產業(yè)新賽道科研成果與市場需求緊密結合。無錫軟件產業(yè)發(fā)展有限公司黨委書記、董事長鄭江偉是元宇宙和虛擬現實項目經理人，“作為無錫（國家）軟件園的負責人，我將充分發(fā)揮園區(qū)的優(yōu)勢，為行業(yè)發(fā)展做好服務工作。”他表示，接下來將進一步加快園區(qū)的建設步伐，確保軟件園五期和六期下半年開園。

　　在《無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）項目經理人管理辦法》里，明確建立五大工作機制，推出項目經理人總調度、選聘、考核、動態(tài)評估與反饋等機制，打出了鼓勵敢于創(chuàng)新勇于擔當的“組合拳”。項目經理人作為新賽道“總調度”，擁有充分的施展空間?！豆芾磙k法》通過賦予項目經理人充分的自主權和資源調配能力，實現技術、人才、資本、政策、場景的同頻共振，推進科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合。特別是在8個未來產業(yè)新賽道，構建“一賽道一項目經理人一專班”管理模式，讓項目經理人享有項目規(guī)劃權、資源調配權、團隊組建權等權限，負責實施新賽道全鏈條創(chuàng)新布局、全過程項目管理和全生命周期培育。

　　值得一提的是，為化解項目經理人的后顧之憂，無錫高新區(qū)實施了“盡職免責”機制。對因技術路線爭議、市場環(huán)境突變等非主觀因素導致的失誤，經評估確認后不予追責，為項目經理人提供充分的試錯空間，營造敢于創(chuàng)新、勇于擔當的良好環(huán)境。

　　目標明確，重在落實。為確保“項目經理人制”落地見效，無錫高新區(qū)將全面優(yōu)化服務保障。“我們將構建多部門協同推進機制，建立‘周調度、月總結’制度，及時解決項目經理人項目實施過程中的障礙。”無錫高新區(qū)相關負責人介紹，將突出“賽馬制”競爭導向，提升過程精細化管理；同步打造三大支撐體系，通過搭平臺，布局高能級創(chuàng)新載體，集聚頂尖科研團隊，重點突破關鍵核心技術；著力強金融，設立專項產業(yè)基金，創(chuàng)新多元化融資模式；全力優(yōu)服務，建立“需求-研發(fā)-轉化”閉環(huán)服務體系，加速未來產業(yè)科技成果轉化與產業(yè)化。