此刻，仰望蒼穹，衛(wèi)星織就天地互聯(lián)之網(wǎng)；俯瞰大地，實驗室燈火點亮創(chuàng)新征程，為這座城市默默積蓄著新的力量。
杭州科創(chuàng)持續(xù)閃耀的背后，是無數(shù)博士人才心懷科研報國之志，如朵朵浪花奔涌匯聚，凝成一往無前的大江大河，成為科技創(chuàng)新的有生力量。
博士群體，是我國最活躍、最具創(chuàng)新能力的高層次青年人才，是全球產(chǎn)業(yè)競爭的戰(zhàn)略性人才資源。
2025年，帶著海外人才凈流入率多年蟬聯(lián)全國第一，連續(xù)15年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”的成績單，杭州大力實施拼“博”行動，著力打造博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最優(yōu)生態(tài)，推動博士引才能級在裂變中躍升，為建設(shè)更高水平創(chuàng)新活力之城提供有力的人才支撐。
2025年，我們又一次見證歷史：全年新引進博士4100余人，首次達到全年引進大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之一；累計招收博士后6900余人，現(xiàn)有在站博士后3800余人；17位在杭博士后入選“博新計劃”，人數(shù)居全國副省級城市前列；在第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，杭州博士后斬獲兩金兩銀四銅，在同類城市中繼續(xù)領(lǐng)跑……
這是杭州持續(xù)深化創(chuàng)新強市、人才強市首位戰(zhàn)略的魄力彰顯，是創(chuàng)新活力之城堅持踐行“投資于人”的生動實踐。
拼引進
開通來杭留杭“直通車”
當(dāng)前，中國正加快建設(shè)世界重要人才中心，國際智力洪流正向東方匯聚。百舸爭流的城市競逐中，杭州何以突圍？
爬坡過坎，攻堅求變，誰領(lǐng)風(fēng)騷？善造者也。
杭州的答案，在于敢為人先的“造場”之力——聯(lián)動高能級賽會、高精尖平臺、多元化主體，開通來杭留杭“直通車”，構(gòu)建起全球化引才的“強磁場”，讓全球博士與杭州的雙向奔赴高效直達。
對于博士，杭州首先送上的是一份充滿誠意的邀請函。
今年以來，杭州聯(lián)合各區(qū)縣（市）推出“FIND HZ”參訪路線，邀請博士、副教授等海外高端人才，先以訪客的身份走進杭州的企業(yè)與平臺、街巷與山水之間，體驗創(chuàng)新活力之城宜居宜業(yè)的獨特魅力。
招聘會，不稀奇。但杭州針對博士群體，做出“國際+國內(nèi)”“政府+市場”“線上+線下”等一道道加法，打造了“線上線下專場+大型活動專區(qū)+赴外校園引才”的立體化招聘矩陣，敞開大門、延伸觸角，讓各類品牌活動成為虹吸全球博士的“超級鏈接器”。
高能級平臺，是杭州吸納博士的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。
多年間，杭州精心構(gòu)筑起“獨立站-國家站-省級站”三級博士后工作站矩陣，形成了以重大科研平臺和重點企業(yè)為“頭雁”引領(lǐng)、科技型企業(yè)集群為支撐的博士后工作站“雁陣”，協(xié)同構(gòu)筑起杭州磁吸博士的堅實基座。
西湖大學(xué)、國科大杭高院、中國科學(xué)院杭州醫(yī)學(xué)所、北航國新院、良渚實驗室等杭州人才“新十景”，化身超級“引才航母”，釋放超強“引力波”。
師從諾貝爾化學(xué)獎得主的張夏衡博士，被國科大杭高院的科研生態(tài)吸引，選擇扎根杭州。在這里，他潛心科研，悉心育才，組建起富有活力的創(chuàng)新團隊。今年，其團隊開創(chuàng)的“芳香胺直接脫氨”策略，徹底顛覆沿用了140年的經(jīng)典合成路徑，被《自然》雜志以罕見速度刊發(fā)，為中國原創(chuàng)科研贏得世界級回響，也成為杭州引才價值的生動體現(xiàn)：引進一位博士、集聚一個團隊、突破一個領(lǐng)域。
在產(chǎn)業(yè)端，杭州立足人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等重點產(chǎn)業(yè)，大力推進一批深耕前沿技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)軍企業(yè)集群建站，吸引海內(nèi)外博士走進企業(yè)車間，把論文寫在生產(chǎn)一線。
截至目前，全市已建立博士后工作站492家，工作站規(guī)模和布局與杭州重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合，建站數(shù)量和質(zhì)量始終保持全國同類城市前列。
機制創(chuàng)新加速破除博士引進的制度藩籬。
杭州市人力社保局打造的“博士直通車”人才服務(wù)品牌，為博士開辟事業(yè)單位“免筆試、直通面試”綠色通道，適用于大多數(shù)市屬事業(yè)單位的博士招聘，有效提升人崗匹配的精準(zhǔn)度與效率。同時，以人才有序流動為突破口，推進“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”等創(chuàng)新探索，進一步打通人才、資源、成果共享通道，實現(xiàn)教科人同頻共振。
市場化引才力量也在持續(xù)激活。
杭州連續(xù)多年發(fā)布“招才引智狀元榜”，表彰在博士等高端人才引進方面貢獻突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)。青塔科技構(gòu)建了基于學(xué)術(shù)人才的精準(zhǔn)匹配模型，高效對接崗位。2024年至今已服務(wù)2萬余位意向來杭的碩博人才，助力225家杭州單位精準(zhǔn)引才。
引博士、聚博士，不僅有效填補杭州的高端人才缺口，更構(gòu)建起“博士引領(lǐng)、梯隊協(xié)同”的人才結(jié)構(gòu)，牽引上下游科研人才與產(chǎn)業(yè)團隊協(xié)同發(fā)展，讓杭州的人才金字塔結(jié)構(gòu)從“底座扎實”向“塔尖高聳”升級，為打造城市高質(zhì)量發(fā)展儲備起澎湃的向新之力。
拼培育
開啟潤苗壯苗“健身房”
相比于直接移栽大樹，杭州更喜歡孕育種子。
杭州通過人才認定、項目支持、賽事鍛造、創(chuàng)業(yè)陪跑，形成一套多層次、全周期的“選苗、扶苗、蹲苗、壯苗、護苗”行動脈絡(luò)，串聯(lián)起博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需的各類要素，讓人才在“健身房”中鍛造成才硬實力，在梯度培育中拔節(jié)生長。
階梯式培育，人才成長路徑清晰可見。
在杭州獨具特色的A-E類高層次人才認定體系中，博士學(xué)位人才初到杭州，即可被認定為E類人才，踏上精心鋪設(shè)的成長軌道。此后，每一層級都對應(yīng)差異化的政策支持，不僅標(biāo)注了明確的成長坐標(biāo)，更匹配了針對性的政策支持，讓博士人才的每一步攀登都有支撐。
人才成長托舉有力，項目資助持續(xù)加碼。
2012年以來，大學(xué)生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃每年選拔20名優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，給予每人50萬元培育扶持資金。目前，共選拔260名培育對象，其中30名為博士學(xué)歷。
博士后創(chuàng)新人才支持計劃是我國博士后科研資助體系中的“天花板”，旨在加速培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才。今年，全國資助名額為500人，杭州獨占17個。
在職稱晉升方面，博士后出站后到我省工作的，可直接確認相應(yīng)的高級職稱。2025年，杭州共有399名博士后認定副高級職稱。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成為錘煉人才的重要舞臺。
為海歸創(chuàng)客架起“彩虹橋”——杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽期間，市區(qū)兩級組織海外博士等參賽選手走進園區(qū)，與資本、專家、高校等多方資源開展對接交流活動，通過深度溝通推動項目在杭轉(zhuǎn)化。
為青年科學(xué)家搭建“初陽臺”——今年，杭州市人力社保局推出“初陽臺”杭州博士后科創(chuàng)沙龍系列活動，托舉青年科學(xué)家登上夢想啟航的第一級臺階，實現(xiàn)從論文到產(chǎn)品的關(guān)鍵一躍。
為優(yōu)秀人才打造“競技場”——中國杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)客天下海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、杭州博士后科創(chuàng)精英賽“三賽齊發(fā)”，以賽選才，以賽留才，推動博士人才通過賽事平臺脫穎而出，形成博士人才“篩選—培育—落地”的完整鏈條。
今年，在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽這一國內(nèi)規(guī)模最大、層次最高的博士后賽事舞臺上，浙江荷湖科技有限公司董事長楊懿博士摘得金獎。其研發(fā)的高通量活體介觀光場顯微成像系統(tǒng)，為生命科學(xué)研究和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)提供了前所未有的觀測“利器”。
從市級賽事的初露鋒芒，到省級賽場的深耕細作，再到國家級賽事的斬獲金牌，楊懿生動詮釋了梯度賽事選拔體系在杭州博士人才培養(yǎng)中的核心價值——通過層級遞進的競爭與交流，倒逼人才隊伍持續(xù)突破創(chuàng)新。
杭州的博士人才成長支持，不止于選拔和培育，更延伸至全周期。
真金白銀之外，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的耐心陪跑。杭州組建起富有產(chǎn)業(yè)針對性的創(chuàng)業(yè)陪跑團，系統(tǒng)整合了導(dǎo)師智庫、資本對接、產(chǎn)業(yè)資源，讓博士心無旁騖地攀登創(chuàng)新高峰。日前，余杭區(qū)和良渚實驗室合建的首家博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園也已正式啟動。
政策、平臺、場地、資金……從“一顆種子”的精心選育，到“一片森林”的梯度成長，再到“一座雨林”的繁榮共生，杭州獨具匠心的多元化培育路徑，串聯(lián)起博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需的各類要素，讓每一顆有潛力的“種子”都能獲得適配的成長養(yǎng)分。
這是杭州對人才需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，是對創(chuàng)新規(guī)律的深刻把握，更是對城市未來的長遠布局。
拼服務(wù)
開設(shè)暖心安心“頭等艙”
錢江潮涌，不止于奔騰之勢，更在于涵養(yǎng)萬物、潤澤無聲的深厚滋養(yǎng)。
引才育才之后，留才才是檢驗城市生態(tài)韌性的最終標(biāo)尺。近年來，杭州精心鍛造“精準(zhǔn)感知、系統(tǒng)服務(wù)、包容生長”三大核心能力，開設(shè)暖心安心“頭等艙”，構(gòu)筑起一個讓博士安心扎根、全力奔跑的“暖生態(tài)”。
這“心安之處”，便是杭州在全球化人才競爭中，最深邃也最動人的核心競爭力。
“服務(wù)要在開口前”，這是頭等艙的核心理念，也是杭州對每一位人才個體需求的深刻體察與主動回應(yīng)。
當(dāng)一位青年博士初到杭州，他面臨的焦慮不安，早已被納入人才服務(wù)的視野。博士人才被認定為E類人才后，可享受高層次人才租賃補貼、高層次人才專項租賃住房、高層次人才住房公積金優(yōu)惠政策、高層次人才公積金貸款政策等政策補貼。今年來，杭州為來杭博士學(xué)歷大學(xué)生發(fā)放生活補貼4082人次，共計2.03億元，以緩解其來杭初期的生活壓力、提升其生活品質(zhì)。
杭州還積極構(gòu)建開放、活躍的人才“朋友圈”，讓博士人才在博士后聯(lián)誼會、博士后嘉年華、博士后運動會、海歸嘉年華等常態(tài)化社群活動中找到情感鏈接點和深層歸屬感。
系統(tǒng)服務(wù)，是將分散的政策資源高效整合，是一種“智慧的溫度”。
“杭州人才碼”已集成政務(wù)、雙創(chuàng)、生活等8大類160余項服務(wù)；“青荷禮包”集合公交地鐵券、公園年卡、文化旅游年卡等多項權(quán)益，一鍵發(fā)放至來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士學(xué)歷大學(xué)生。博士憑碼可暢享交通出行、景區(qū)游覽、醫(yī)療掛號等便利，實現(xiàn)“一碼走杭城、服務(wù)全通享”。
包容生長，是創(chuàng)新活力之城最深厚的人文底色與生態(tài)魅力。
一次次動力變革之下，數(shù)字經(jīng)濟“成熟雨林”依然繁茂，“六小龍”等“新竹”破土瘋長，“296X”先進制造業(yè)集群持續(xù)壯大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，合成生物、低空經(jīng)濟等“未來種子”悄然萌芽，讓不同背景、不同賽道、不同階段的博士人才都能被看見、被尊重、擁有發(fā)光的機會。
一條條“小龍”飛天之后，杭州依舊用自己的方式，以最大誠意、最大限度、最廣包容去理解創(chuàng)新；以“包容十年不鳴，靜待一鳴驚人”的定力，守護著每一粒種子，讓創(chuàng)新之花開遍夢想天堂，讓創(chuàng)新成為最鮮明的城市氣質(zhì)，寫就人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振、人才與城市雙向奔赴的動人篇章。
“水積而魚聚，木茂而鳥集?！碑?dāng)人才紛至沓來，一個“筑夢之城”正從藍圖走向現(xiàn)實。這里每個人都在創(chuàng)造杭州，這里沒有單一的參天巨樹遮蔽陽光，卻有萬物競發(fā)的生態(tài)奇跡。
從跨湖橋畔起步，沿著良渚玉琮紋路，滾滾錢塘江潮水裹挾著吳越劍影和宋詞平仄，從滄海桑田到代碼為詩，一代又一代弄潮兒將堅韌、不屈、永續(xù)的精神，深深刻進城市的基因。
如今，從實驗室的深夜燈火到國家戰(zhàn)略的星辰大海，博士群體以奮進者的姿態(tài)，在科研攻關(guān)最前沿、產(chǎn)業(yè)升級主戰(zhàn)場、國家需求第一線中勇挑重擔(dān)、沖鋒在前，創(chuàng)新強市、人才強市的夢想，正隨著錢塘潮涌乘風(fēng)破浪，駛向充滿希望的航程。
