??記者 吳衛(wèi)群 見習(xí)記者 潘懷遠(yuǎn) 楊愛博

??剛剛過去的9天春節(jié)假期，上海應(yīng)對讓人頭疼的“保姆荒”問題有了新的“破局”之道。在保供企業(yè)中，16家員工制家政企業(yè)的作用尤為突出。

??去年10月，上海市商務(wù)委等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)上海市員工制家政企業(yè)職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)行動方案（2026—2028年）》，首次提出要用3年時間培育一批員工制家政企業(yè)。

??去年12月，經(jīng)申報核驗(yàn)，16家企業(yè)成為上海市首批員工制家政企業(yè)，轉(zhuǎn)型員工共計(jì)1850人。

??告別“臨時工”身份，家政員從此有了“大廠”歸屬感。上海家政企業(yè)員工制將如何改寫傳統(tǒng)行業(yè)的格局？對于雇主來說又意味著什么？

??重新定義“家政人”

??什么是家政行業(yè)的員工制？

??簡單來說，就是家政員不再是與雇主“一對一”接洽的“臨時工”，而是與家政公司簽訂正式勞動合同、由公司繳納社保、接受公司統(tǒng)一培訓(xùn)和管理的“正式工”。

??一位從業(yè)多年的月嫂感慨道：“員工制讓我們感覺不再是‘漂泊’的臨時工，公司統(tǒng)一安排接單，一年12個月都有收入，干起活來更安心。”

??為什么要力推員工制？答案藏在雇主、家政員和企業(yè)三方的共同需求里。

??對于雇主而言，難題藏在日常生活的一聲嘆息中。調(diào)研顯示，目前上海家政服務(wù)市場中，有約三成消費(fèi)者表示不滿意，主要集中在服務(wù)質(zhì)量不好、價格偏高、專業(yè)技能不足、服務(wù)人員不穩(wěn)定等問題上。

??對于家政員，困境在于“漂泊感”。沒有固定收入保障，沒有社保，沒有職業(yè)晉升通道，干一天算一天……這種“臨時工”心態(tài)，也反過來影響了服務(wù)質(zhì)量和穩(wěn)定性。

??而在企業(yè)層面，中介制模式下，公司與家政員只是“一錘子買賣”，缺乏長期投入的動力。培訓(xùn)、管理、售后都難以到位，行業(yè)長期停留在“小、散、弱”的低水平競爭狀態(tài)。家政員干得好與否，只在于家政員本身，和公司、品牌關(guān)聯(lián)不大，雇主認(rèn)人而不認(rèn)企業(yè)、品牌。

??員工制的推行，正是為了打破這一僵局。對于雇主，意味著穩(wěn)定、專業(yè)、有保障的服務(wù)；對于家政員，意味著有社保、有培訓(xùn)、有歸屬感的職業(yè)發(fā)展；對于企業(yè)，意味著有長期投入、有品牌效應(yīng)、有客戶積累、有良性循環(huán)的發(fā)展空間。

??員工制帶來“質(zhì)變”

??員工制帶來的“質(zhì)變”正在多個維度顯現(xiàn)。

??親親媽咪護(hù)理服務(wù)（上海）有限公司的實(shí)踐頗具說服力。公司總經(jīng)理?xiàng)钍筷栏嬖V記者，目前公司超八成家政員自愿接受員工制管理，“通過企業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼及獎勵機(jī)制，家政阿姨們的穩(wěn)定性顯著增強(qiáng)，公司客戶滿意度已經(jīng)達(dá)到95%以上?！?/p>

??人員穩(wěn)定性上，員工制帶來的歸屬感成為“留人”的關(guān)鍵。躍芙家庭服務(wù)（上海）有限公司總經(jīng)理徐君介紹，公司目前已完成100余名家政員的員工制轉(zhuǎn)型，依托自有職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，為員工制家政員提供人社部門認(rèn)證的技能考證培訓(xùn)，更推出每月1—2次的免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。“原來中介制培訓(xùn)是‘一考了之’，員工制則是‘終身學(xué)習(xí)’。”

??短期來看，員工制給企業(yè)、雇主帶來一定的成本上升，但長期而言是全流程的品質(zhì)保障。“客戶買單的不只是家政員的勞動，更是企業(yè)的管理、培訓(xùn)和售后保障?！毙炀f。

??為營商環(huán)境“加分”

??在上海這座國際化大都市，家政服務(wù)的提質(zhì)升級還有著更特殊的意義。

??“剛開始去外籍雇主家，最大的障礙不是干活，而是文化?！狈?wù)于法國家庭的育兒嫂李阿姨告訴記者。李阿姨是一名員工制家政員，她所在的躍芙家政專門組織了針對員工制家政員的西餐制作、跨文化溝通等培訓(xùn)。“現(xiàn)在我知道法國人早餐喜歡羊角包配咖啡，孩子午睡后要留出戶外活動時間。”

??這些本土家政員憑借專業(yè)的技能和良好的職業(yè)素養(yǎng)，正成為服務(wù)在滬外籍家庭的重要力量。她們解決了外籍人士在華生活的后顧之憂，讓來自不同文化背景的“新上海人”能夠安心工作、舒心生活。一個專業(yè)、友善、懂跨文化溝通的家政員，某種程度上就是外籍家庭融入中國的“第一座橋”。

??從這個意義上說，家政企業(yè)員工制不只是行業(yè)改革，更是上海作為國際化大都市的“軟基建”，既溫暖了千家萬戶，也實(shí)實(shí)在在為優(yōu)化營商環(huán)境加分，為上海打造更高水平的對外開放高地提供著溫暖而堅(jiān)實(shí)的民生支撐。