今年以來(lái)，我市緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，深刻把握“人才是第一資源”核心要義，通過(guò)系統(tǒng)化思維、專業(yè)化路徑和多元化機(jī)制，有效構(gòu)建起“基礎(chǔ)—骨干—領(lǐng)軍”三級(jí)聯(lián)動(dòng)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)體系，推動(dòng)我市注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)工作結(jié)出豐碩成果。

一是夯實(shí)基礎(chǔ)人才根基，筑牢行業(yè)發(fā)展“蓄水池”。將職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則教育作為基礎(chǔ)人才培養(yǎng)的核心，今年1-11月，通過(guò)線上、線下渠道累計(jì)開(kāi)展繼續(xù)教育2200人次，實(shí)現(xiàn)全行業(yè)周期性輪訓(xùn)，確保每位基礎(chǔ)人才及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新和技能迭代。依托行業(yè)管理信息系統(tǒng)建立數(shù)字化學(xué)習(xí)檔案，系統(tǒng)跟蹤記錄1600余名基礎(chǔ)人才成長(zhǎng)軌跡，涵蓋其參與培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐，專業(yè)特長(zhǎng)及后續(xù)發(fā)展等全維度信息，既實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才成長(zhǎng)軌跡的可視化跟蹤，又為后續(xù)骨干選拔及培養(yǎng)方向定制形成重要參考依據(jù)。

二是鍛造骨干人才中堅(jiān)，打造專業(yè)服務(wù)“主力軍”。組織骨干人才參與輔助性審計(jì)項(xiàng)目及行業(yè)公益服務(wù)，配備資深專業(yè)人士精心指導(dǎo)，加速其理論知識(shí)向?qū)嵺`能力的高效轉(zhuǎn)化，今年1-11月黨員注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與各類公益審計(jì)項(xiàng)目191件。建立“行業(yè)專家智庫(kù)”協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)骨干人才與券商、律所、評(píng)估機(jī)構(gòu)專家組建跨領(lǐng)域服務(wù)團(tuán)隊(duì)，合力完成《數(shù)字技術(shù)在司法會(huì)計(jì)鑒定領(lǐng)域的運(yùn)用研究——以刑事案件司法會(huì)計(jì)鑒定案例為例》等省級(jí)研究報(bào)告，為司法會(huì)計(jì)鑒定領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展提供有力的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

三是培育領(lǐng)軍人才標(biāo)桿，樹(shù)立專業(yè)引領(lǐng)“風(fēng)向標(biāo)”。依托省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，建立“理論研究+實(shí)踐創(chuàng)新+國(guó)際視野”三維培養(yǎng)模式，將智能審計(jì)、ESG鑒證、數(shù)據(jù)合規(guī)審計(jì)等高端新興業(yè)務(wù)納入培訓(xùn)框架。支持領(lǐng)軍人才牽頭制定并發(fā)布《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)工作底稿編制指南》等地方性參考指引。截至11月底，已有50名骨干人才成長(zhǎng)為大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，5人入選省行業(yè)專業(yè)技術(shù)委員會(huì)，11人被中注協(xié)評(píng)選為資深會(huì)員，7人入選省行業(yè)高端人才，10人入選市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，行業(yè)整體發(fā)展水平實(shí)現(xiàn)大幅躍升。