在揚州，一項被譽為“分子級樂高”的金屬有機框架（MOFs）技術(shù)，去年已從實驗室走向田間地頭。2022年，中國科學院南京土壤研究所研究員杜昌文團隊與江蘇艾薩斯新型肥料工程技術(shù)有限公司共建企業(yè)專家工作站，經(jīng)過3年攻關(guān)，成功開發(fā)出MOFs系列緩釋肥料，在水稻、小麥等作物上實現(xiàn)增產(chǎn)增效。

這是揚州市“綠揚金鳳”計劃企業(yè)專家工作站賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的生動縮影。三年來，25家這樣的工作站相繼落地，覆蓋高端裝備、新能源、新材料、生命健康等“613”產(chǎn)業(yè)體系重點領(lǐng)域，成為揚州培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要載體。

從“卡脖子”處解難題

工作站的生命力，源于深深扎根產(chǎn)業(yè)實踐的土壤。它讓科學家?guī)еn題走進車間，讓工程師帶著問題鏈接實驗室。

位于高郵的航天鋰電科技（江蘇）有限公司聯(lián)合實驗室內(nèi)，一塊鋰電池工程樣機正在高低溫試驗箱里經(jīng)歷嚴苛的充放電循環(huán)測試。屏幕上跳動的數(shù)字讓在場研究人員眼前一亮：采用初步優(yōu)化的電池樣品，在-35℃低溫環(huán)境下的放電容量保持率，較建站前提升近15個百分點。困擾企業(yè)已久的“卡脖子”難題，終于迎來關(guān)鍵性突破。破局的關(guān)鍵在哪里？2023年，航天鋰電與西安交通大學教授張永海團隊共建企業(yè)專家工作站。通過聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，企業(yè)全新設(shè)計的電池樣品實現(xiàn)電流在電池內(nèi)部的均勻分布，從根本上解決了電池內(nèi)部熱量均衡的問題，并極大提升了電池組的安全性和壽命。

類似的攻堅故事也在新材料賽道上演。高強高導(dǎo)銅合金是諸多高端裝備的“血管”與“神經(jīng)”，但其強度與導(dǎo)電性往往相互掣肘。江蘇美霖銅業(yè)有限公司總經(jīng)理坦言：“這個矛盾困擾行業(yè)多年，單靠企業(yè)自身研發(fā)，突破難度極大?！?024年，企業(yè)與中南大學王章維教授團隊共同成立企業(yè)專家工作站。團隊從材料的微觀晶界組織調(diào)控這一底層科學問題入手，反復(fù)優(yōu)化熱處理與加工工藝，最終成功研制出綜合性能達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的Cu-Cr-Zr合金材料。

三年來，25家工作站精準發(fā)力，將82項新產(chǎn)品、新工藝、新裝置從圖紙變?yōu)楝F(xiàn)實。它們就像嵌入產(chǎn)業(yè)肌體的“創(chuàng)新探針”，不斷感知痛點，精準釋放科研能量。

鍛造產(chǎn)業(yè)人才“生力軍”

如果說技術(shù)突破是工作站結(jié)出的“果實”，那么人才集聚與培養(yǎng)則是其生發(fā)的“根系”。工作站不僅是項目合作的平臺，更是引才、育才、留才的生態(tài)樞紐。

揚州市管件廠有限公司通過引進西北有色金屬研究院趙永慶研究員領(lǐng)銜的團隊，不僅攻克了高耐蝕合金管件成型的技術(shù)難關(guān)，更柔性引進西安理工大學等高校的多名“科技副總”，形成“引進一個領(lǐng)軍人才、帶來一個核心團隊、培養(yǎng)一批本土骨干”的鏈式效應(yīng)。

在中航機載系統(tǒng)共性技術(shù)有限公司，工作站的“人才孵化器”功能尤為凸顯。設(shè)站兩年，這里已累計引進碩博等高層次人才55人，聯(lián)合培養(yǎng)航空工程師超2000人次。公司人力資源總監(jiān)表示，專家?guī)砬把乩碚摚髽I(yè)提供工程場景，青年技術(shù)骨干在真實項目中快速成長。團隊中涌現(xiàn)出集團特級技術(shù)專家、省級產(chǎn)業(yè)專家?guī)斐蓡T、省市勞動模范等多位先進代表，人才自我“造血”能力顯著增強。

揚州市委人才辦、市科協(xié)創(chuàng)新構(gòu)建的“綠揚金鳳計劃”企業(yè)專家工作站扶持體系，為這一生態(tài)提供了制度保障。從建站啟動資金到后續(xù)項目研發(fā)資助，再到成果轉(zhuǎn)化獎勵，全鏈條的政策支持降低了企業(yè)引才用智的門檻。三年來，通過工作站這一柔性引才渠道，揚州成功匯聚國家級領(lǐng)軍人才8名、省級領(lǐng)軍人才17名，一支懂技術(shù)、能創(chuàng)新、善轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)“生力軍”初具規(guī)模。

深度嵌入激活“關(guān)鍵變量”

引進一位專家，建立一家工作站，25家企業(yè)專家工作站三年累計新增銷售9.4億元，申請專利242件。這背后是科技創(chuàng)新加速轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力的生動實踐。

在江蘇蘇美達鋁業(yè)有限公司生產(chǎn)線上，一批批輕量化鋁合金輪轂正準備發(fā)往海外?！靶履茉雌噷p重和安全的要求極高，傳統(tǒng)工藝難以兼顧?！逼髽I(yè)負責人說。2022年，企業(yè)與西北工業(yè)大學楊光昱教授團隊共建工作站，聚焦于多相復(fù)合強化鋁合金的制備技術(shù)。通過反復(fù)試驗優(yōu)化合金成分與旋鑄工藝參數(shù)，解決了強度和減重這對矛盾。項目已為企業(yè)帶來超9000萬元的新增銷售。

在生物醫(yī)藥這一長周期、高投入的領(lǐng)域，工作站的價值則體現(xiàn)在關(guān)鍵工藝的優(yōu)化與突破上。天和藥業(yè)有限公司依托工作站攻克盧巴貝隆合成工藝難題，新工藝使成品率提高5%、原材料成本降低5%，提供了更安全、更經(jīng)濟的生產(chǎn)方案，企業(yè)市場競爭力顯著提升。江蘇聯(lián)環(huán)藥業(yè)股份有限公司同樣借力工作站平臺，圍繞原料藥綠色合成持續(xù)攻關(guān)，專家團隊定期駐站指導(dǎo)，助力企業(yè)在生物醫(yī)藥賽道上跑出“加速度”。

“專家工作站的建立，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重大機遇。”聯(lián)環(huán)藥業(yè)相關(guān)負責人表示，在專家團隊指導(dǎo)下，企業(yè)正在把創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢。

25家企業(yè)工作站深度嵌入揚州“613”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，成為串接“人才鏈”、賦能“創(chuàng)新鏈”、服務(wù)“產(chǎn)業(yè)鏈”的關(guān)鍵節(jié)點。揚州市科協(xié)相關(guān)負責人表示，將持續(xù)聚焦產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)名城建設(shè)，深化工作站布局，推動更多創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，將科技創(chuàng)新的“關(guān)鍵變量”加速轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。