2025年，武進(jìn)區(qū)以“機(jī)制創(chuàng)新、質(zhì)效提升”為導(dǎo)向，聚焦勞動關(guān)系全周期治理，用制度創(chuàng)新破解發(fā)展難題，用務(wù)實(shí)舉措守護(hù)勞動者權(quán)益，推動勞動爭議預(yù)防化解體系向縱深發(fā)展，有效提升武進(jìn)區(qū)勞動關(guān)系治理效能，奏響新時(shí)代勞動關(guān)系和諧發(fā)展強(qiáng)音。

活力滿滿提質(zhì)效，優(yōu)化服務(wù)啟新程

2025年以來，以“服務(wù)民生”為主線，探索服務(wù)質(zhì)效雙提升。通過規(guī)范依法行政、搭建綜合服務(wù)矩陣，完善糾紛調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，有效提升服務(wù)水平，高效化解爭議糾紛，建立健全勞動關(guān)系綜合治理體系。

依法行政，守正篤行。深化疑難案件會商制度，定期開展案例研討，納入法律顧問和公職律師力量，提供研究論證與涉法服務(wù)。不斷優(yōu)化涉企行政檢查方式，堅(jiān)持“應(yīng)聯(lián)盡聯(lián)、應(yīng)合盡合”原則，打包多部門檢查內(nèi)容，制定統(tǒng)一聯(lián)合抽查事項(xiàng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門，查多項(xiàng)事”，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。關(guān)注區(qū)重點(diǎn)外賣平臺合作企業(yè)、貨運(yùn)企業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，開展法治講座，提供行政指導(dǎo)和用工體檢服務(wù)，規(guī)范用工，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

精準(zhǔn)滴灌，靶向普法。精選業(yè)務(wù)精湛、法律素養(yǎng)高、表達(dá)能力強(qiáng)的骨干人員，組建普法講師團(tuán)。結(jié)合人社工作實(shí)際和群眾關(guān)注熱點(diǎn)，推出內(nèi)容豐富、形式多樣的課程庫，定期更新“課表”，建立“需方點(diǎn)單送法”服務(wù)機(jī)制。全年累計(jì)提供“點(diǎn)單”服務(wù)24場次，覆蓋基層勞動保障工作人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、企業(yè)職工等群體1085人次，有效增強(qiáng)了企業(yè)管理人員的法治意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的糾紛調(diào)處能力。

深化治理，多元解紛。深化預(yù)防調(diào)解機(jī)制，整合多方資源，形成政府主導(dǎo)、社會力量廣泛參與的調(diào)解格局。通過政府購買，委托專業(yè)力量參與矛盾糾紛預(yù)防化解相關(guān)工作，聘請2名勞動爭議調(diào)解員，成功化解各類勞動爭議案件180余起。開展《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》系列專題講座，提升勞動爭議處置能力，強(qiáng)化勞動者合法權(quán)益保障。

織牢“安薪”保障網(wǎng)，枝葉關(guān)情交答卷

2025年以來，緊扣年度工作計(jì)劃目標(biāo)，全面履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，以扎實(shí)舉措化解勞資矛盾，用硬核擔(dān)當(dāng)筑牢權(quán)益屏障，全力守護(hù)全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

化“薪事”為心安，建立聯(lián)動預(yù)警機(jī)制。實(shí)現(xiàn)欠薪線索“壓總量、控漲幅、保質(zhì)量”目標(biāo)，全年未發(fā)生規(guī)模性欠薪及重大信訪輿情事件。深入推進(jìn)治理欠薪冬季行動、人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)整治等系列行動，扎實(shí)開展“安薪暖工——社會資本投資項(xiàng)目欠薪防治”專項(xiàng)排查，高效落實(shí)欠薪治理三張“清單”，在兩會、元旦及春節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)筑牢維穩(wěn)防線，用實(shí)干實(shí)績回應(yīng)勞動者期盼。

服務(wù)執(zhí)法并重，賦能企業(yè)合規(guī)發(fā)展。構(gòu)建“一企一策”精準(zhǔn)治理機(jī)制，針對線索高發(fā)企業(yè)開展“體檢式”用工指導(dǎo)，精準(zhǔn)排查勞動合同簽訂、社保繳納等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，量身定制整改方案。通過專項(xiàng)臺賬管理，運(yùn)用“督查約談—限期整改—行政處罰”階梯式監(jiān)管手段，有效壓降欠薪線索。聯(lián)合住建、交通、水利等部門，以“案例教學(xué)+合同范本+責(zé)任清單”模式，實(shí)現(xiàn)新建項(xiàng)目法律培訓(xùn)全覆蓋，企業(yè)主體責(zé)任知曉率達(dá)100%；聚焦政府及國企項(xiàng)目，嚴(yán)查實(shí)名制管理、工資專戶、保證金等“四項(xiàng)制度”落實(shí)情況，構(gòu)建“源頭預(yù)防、過程管控、違法嚴(yán)懲”治理閉環(huán)。

跨部門齊發(fā)力，織密聯(lián)防聯(lián)控網(wǎng)絡(luò)。以“邊受理邊調(diào)解”為核心，創(chuàng)新踐行“監(jiān)察+法援+仲裁+法院”聯(lián)動模式，打造響應(yīng)及時(shí)、處置高效、維權(quán)便捷的“一站式”維權(quán)快速通道。與公安、住建、信訪等部門共建重大欠薪輿情綠色通道，落實(shí)7×24小時(shí)監(jiān)測機(jī)制，實(shí)現(xiàn)案件“清單交辦—跟蹤督辦—整改銷號—回訪復(fù)查”全流程閉環(huán)管理。深化行政執(zhí)法與刑事司法銜接，建立公檢法聯(lián)動機(jī)制，對涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪的案件快速移交，形成全鏈條打擊合力，讓欠薪者無處遁形。

傾心調(diào)處促共贏，便捷高效惠民生

為切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，2025年，區(qū)勞動人事爭議仲裁院聚焦源頭治理、多元解紛，不斷提升服務(wù)質(zhì)效，真正實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。

案件處理質(zhì)效穩(wěn)步提升。2025年，區(qū)勞動人事爭議仲裁院整建制進(jìn)駐綜治中心，為辦事群眾提供法律咨詢、立案受理、多元調(diào)解、勞動仲裁等全流程便民服務(wù)。2025年，全區(qū)共受理勞動人事爭議案件3256件，涉及勞動者3281人，受案金額達(dá)14801.52萬元。全年累計(jì)審結(jié)案件3261件（含上年度未結(jié)案件219件），勞動人事爭議案件的結(jié)案率為93.84%，案件審理效率持續(xù)增強(qiáng)。

多元化解機(jī)制深化運(yùn)行。構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)格局。在區(qū)級層面，加強(qiáng)區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心建設(shè)，通過整合信訪接待、法律援助、人民調(diào)解、仲裁審查、司法確認(rèn)、檢察支撐等功能，為辦事群眾提供“訪、援、調(diào)、裁、審”全鏈條閉環(huán)服務(wù)。2025年，聯(lián)合調(diào)處中心累計(jì)接收調(diào)解案件1233件，辦結(jié)1169件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失900余萬元。在鎮(zhèn)街層面，共建成10個(gè)勞動人事爭議巡回仲裁庭、11個(gè)勞動人事爭議調(diào)解中心，做到鎮(zhèn)街全覆蓋，有效推動工作重心下移、資源下沉。巡回仲裁庭和調(diào)解中心累計(jì)處理案件1010件，將大量勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。

糾紛源頭治理扎實(shí)推進(jìn)。建立“服務(wù)+監(jiān)管”雙輪驅(qū)動的源頭治理體系，積極開展送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)活動，通過法治輔導(dǎo)和用工體檢，針對性破解企業(yè)用工過程中的“疑難雜癥”，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，從源頭預(yù)防勞動糾紛的產(chǎn)生。完善勞動關(guān)系預(yù)警監(jiān)測體系，建立轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測臺賬，排查企業(yè)突發(fā)性裁員、群體性欠薪等異常情況，對苗頭性爭議做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。

舊歲已展千重錦，新年再進(jìn)百尺竿！2026年，是國家“十五五”規(guī)劃的開局之年，武進(jìn)區(qū)將持續(xù)堅(jiān)守初心使命，聚焦勞動者急難愁盼問題，用實(shí)際行動守護(hù)民生，持續(xù)深化執(zhí)法改革，創(chuàng)新服務(wù)監(jiān)管模式，不斷織密勞動保障“安全網(wǎng)”，為武進(jìn)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航！