今年上半年，鐘樓區(qū)不斷深化“幸福勞動在鐘樓”品牌建設，持續(xù)完善工作機制、推動制度落實，切實加強勞動關系源頭治理，促進勞動關系和諧發(fā)展。
　　一是聚焦重點，全力推進根治欠薪。重點約談前線索超過10條以上的用工單位21家，監(jiān)督企業(yè)做好用工管理；聚焦勞務派遣行業(yè)，集中約談線索排名前十企業(yè)，對18家企業(yè)開展專項檢查，推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展。聚焦建筑領域，逐一檢查所有50余個在建項目，向農民工群體發(fā)送短信7萬余條，發(fā)放勞動關系和諧卡1000余張，引導理性維權，防止矛盾上行。用好責令改正和行政處理（處罰）手段，向公安部門移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件1件。
　　二是聚力調解，扎實推動多元解紛。激活基層調解組織，上半年各類基層調解力量調處案件2012件，調解成功率79%，調解時間同比縮短60%，切實讓更多糾紛消滅在基層，消除在萌芽。積極協調聯動信訪、街道、公安、住建、綜治、司法等力量，聯合排查、聯合指導、聯合調處，快速高效處置7起集體案件，涉及金額500余萬元，人數200多人。
　　三是緊盯源頭，精準高效服務企業(yè)。開展勞動派遣等重點行業(yè)和諧共建，采集許可審批、供給能力、日常監(jiān)管、年度核驗、案件發(fā)生比、爭議解決率等多維度數據進行綜合評價，引導行業(yè)規(guī)范經營、自律發(fā)展。上半年涉及勞務派遣行業(yè)案件下降3.42%。激活重點企業(yè)調解組織，提供風險預警、合規(guī)體檢、整改指導、案例引導、人力資源白皮書等“一站式”助企指導，提升企業(yè)系統(tǒng)預防、綜合治理能力。上半年全區(qū)案件線索數下降8.49%，為全區(qū)高質量發(fā)展營造和諧勞資環(huán)境。