2025年，武進(jìn)區(qū)錨定“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，緊扣“科創(chuàng)智造高地、生態(tài)花園水城”建設(shè)目標(biāo)，聚焦“引育用留”全鏈條，持續(xù)擦亮“非武不棲、進(jìn)無止境”人才品牌，全年引進(jìn)各類人才超3萬人，加速培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推動人才工作實現(xiàn)量質(zhì)齊升。

拓寬引才渠道，構(gòu)筑產(chǎn)才融合新格局

以賽聚才，提升引才“精準(zhǔn)度”。圍繞新能源、集成電路等五大產(chǎn)業(yè)方向，深化“以賽引才”機制，赴北京、成都、武漢等城市舉辦新質(zhì)生產(chǎn)力“智”匯常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請賽系列活動6場，累計吸引500余個海內(nèi)外高層次人才項目參賽。經(jīng)洽談對接，30余個優(yōu)質(zhì)項目已成功落戶，并聘請“引才合伙人”20名，“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”16名，實現(xiàn)“引進(jìn)一名人才、帶來一個團隊、落地一個項目”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

協(xié)同創(chuàng)新，深化校地“合作鏈”。以舉辦武進(jìn)人才周暨“校地合作”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列賽等活動為契機，與四川大學(xué)、重慶大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校深化合作，在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、平臺共建等方面拓寬領(lǐng)域、深化內(nèi)涵，實現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢互補，成立武進(jìn)區(qū)人才科創(chuàng)長廊聯(lián)盟（成都片區(qū)），并與四川大學(xué)共建校地技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心。同時，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)難題、高端人才短缺等問題，支持重點企業(yè)發(fā)布“揭榜掛帥”需求，發(fā)布博士后需求清單，持續(xù)強化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同，加速科技成果在武進(jìn)的落地轉(zhuǎn)化。

資源賦能，擴大發(fā)展“朋友圈”。積極鏈接上級資源，服務(wù)發(fā)展大局。高質(zhì)量承辦人社部“海創(chuàng)龍城共贏未來”、省人社廳“百名博士江蘇行”等國家級、省部級品牌活動，為300余名留創(chuàng)人員、海內(nèi)外博士、50余位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與武進(jìn)區(qū)重點企事業(yè)單位搭建思想碰撞、資源對接的平臺?；顒油苿?5個項目建立合作意向，并達(dá)成初步就業(yè)意向20余人，有效提升武進(jìn)區(qū)的知名度和吸引力。

夯實平臺體系，打造高質(zhì)量發(fā)展強引擎

聚智深耕，打造人才“金名片”。深入實施“武進(jìn)英才計劃”，堅持“外引”和“內(nèi)培”雙軌并進(jìn)。對標(biāo)省“雙創(chuàng)”創(chuàng)業(yè)項目評選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密組織第28、29批“龍城英才計劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目評審，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目118個，持續(xù)做強人才招引品牌。截至目前，全區(qū)已累計引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項目1748個。

提質(zhì)增效，構(gòu)筑創(chuàng)新“策源地”。深入實施“博士后騰飛專項行動”，全年新增國家級博士后工作站3家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地3家、市級博士后創(chuàng)新實踐基地6家，全年招收博士后19人。截至目前，全區(qū)博士后設(shè)站單位總數(shù)達(dá)52家，在站博士后79人，居全市首位。博士后項目取得科研成果百余項，產(chǎn)生直接、間接經(jīng)濟效益超50億元，為產(chǎn)、學(xué)、研融合和提升區(qū)域科技創(chuàng)新競爭力提供重要支撐。

育用結(jié)合，激活成長“內(nèi)驅(qū)力”。提升人才工作隊伍服務(wù)能力，開展博士后管理服務(wù)人員能力提升培訓(xùn)，提升管理人員規(guī)范化運營能力，推動博士后工作提質(zhì)增效。聯(lián)合區(qū)委人才辦、工信局，依托智聯(lián)招聘平臺資源，組織全區(qū)100余家重點企業(yè)HR開展“智匯武進(jìn) 效能煥新”人才共享課堂活動，宣講最新政策，并邀請專家分享《AI辦公革命》，助力企業(yè)把握人才政策新機遇，探索人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。注重人才招引主體培養(yǎng)，組織全區(qū)55位人才工作者赴杭州開展素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，強化部門聯(lián)動，充分激發(fā)全區(qū)人才工作者的積極性，提升專業(yè)能力與服務(wù)水平。

優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，營造近悅遠(yuǎn)來好環(huán)境

政策滴灌，營造發(fā)展“優(yōu)生態(tài)”。深化“非申即享”服務(wù)模式，精準(zhǔn)滴灌政策紅利。全年發(fā)放生活補貼資助5700萬元，惠及14萬人次；為344名高層次緊缺人才與14家博士后設(shè)站單位審批生活、科研等資助1127萬元；走訪領(lǐng)軍人才企業(yè)108家，撥付各類扶持資金2175萬元；切實抓好現(xiàn)有集成電路、機器人、新能源等人才政策執(zhí)行，發(fā)放薦才獎勵、工作津貼等109.8萬元。政策的精準(zhǔn)落地，有效強化了企業(yè)主體地位，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。

服務(wù)暖心，提升人才“幸福感”。以建設(shè)長三角青年發(fā)展友好型示范城區(qū)為契機，深入落實人才服務(wù)三十條，持續(xù)優(yōu)化高層次人才服務(wù)聯(lián)盟運行。全年發(fā)放人才高鐵、機場貴賓券247人次，成功舉辦“武進(jìn)英才杯”迎春聯(lián)誼趣味運動會、青年人才聯(lián)誼會、專家人才國情研修、健康體檢、“人才夜市”招聘活動等各類活動60場，并組織“人才方陣”參與“蘇超”觀賽、西太湖馬拉松等文體盛會，有效提升了人才的歸屬感和幸福感。同時，持續(xù)完善人才金融產(chǎn)品體系，扎實落實創(chuàng)業(yè)扶持資金及擔(dān)保貸款政策，全年新增“人才貸”授信5000萬元，累計授信規(guī)模達(dá)7.4億元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了堅實的金融保障，著力破解人才企業(yè)資金短缺的發(fā)展瓶頸。

榮譽激勵，樹立成才“風(fēng)向標(biāo)”。以一對一輔導(dǎo)方式，助力高層次人才和項目爭取更高榮譽。推薦報送省“雙創(chuàng)博士”8名，入選率100%；發(fā)動申報第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鮑剛?cè)A博士創(chuàng)業(yè)項目獲優(yōu)勝獎；輔導(dǎo)2個優(yōu)質(zhì)項目入選中國江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽，均獲三等獎；推薦2家企業(yè)及1位人才獲評區(qū)級先進(jìn)，1人成功申報江蘇留學(xué)回國先進(jìn)個人；新譽集團培養(yǎng)的博士后彭敏入選2025年度“香江學(xué)者計劃”，全市唯一；推薦4家人才公寓成功申報市級人才綜合服務(wù)站（人社服務(wù)站），全力營造最優(yōu)的人才成長生態(tài)。