2025年，金壇區(qū)緊扣“黨建引領(lǐng)、全域覆蓋、示范帶動、共建共享”總體思路，圍繞“以服務促融入、以融入助發(fā)展”工作目標，在新就業(yè)群體集聚區(qū)域新建一批服務站點，以點帶面，輻射微光，繪就齊“新”共治紅色地圖，推動新就業(yè)群體從“漂泊異鄉(xiāng)人”變?yōu)椤盎鶎庸步ㄕ摺?，共建“新新”向榮和美畫卷。

從“流動”到“凝聚”，推動紅色陣地更暖“新”

織密矩陣網(wǎng)絡。依托鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、網(wǎng)格三級網(wǎng)絡，全域化打造新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體紅色矩陣，累計建成龍城紅色驛站（服務吧）216個，分檔提升黨群服務中心55個，組建吾悅廣場、新天地等區(qū)域性商圈陣地2個，切實將服務觸角延伸至新就業(yè)群體工作生活動線。鏈通服務生態(tài)。推進新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體“十大”友好場景建設，編發(fā)《金壇區(qū)全域友好場景導覽圖》，將全區(qū)200余家藥店、商超、咖啡店等服務場所納入“信息收集站”“問題響應點”，打造“多元參與、開放共享”的服務生態(tài)。強化思想引領(lǐng)。結(jié)合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，強化陣地教育功能，增設政策咨詢區(qū)域，利用彈性時間組織政策解讀會20余場，覆蓋騎手800余人次，通過“工作不停步、學習不斷檔”，實現(xiàn)從“流動漂泊”到“組織凝聚”的有效覆蓋。

從“痛點”到“通點”，助力精準服務更貼“新”

構(gòu)建全周期關(guān)愛矩陣。建成新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體培訓基地，落實“十新實意”服務清單，為新就業(yè)群體代表發(fā)放暖“新”大禮包，提供覆蓋生活服務、職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障等領(lǐng)域的精準支持，實現(xiàn)從“痛點難解”到“服務通達”的有效轉(zhuǎn)變。靶向破解面上難題。聚焦新就業(yè)群體高頻需求，聯(lián)動衛(wèi)健、教育等多方力量，依托新就業(yè)群體服務站點策劃開展“四季關(guān)愛”系列活動，累計服務新就業(yè)群體4.5萬余人次，提供免費體檢236人次，為104名從業(yè)人員購買意外險和重疾險。打造特色暖新場景。錨定差異化需求，建設“山水之約·茅山貨運先蜂驛站”，聯(lián)動美團、餓了么共建紅色驛站，因地制宜拓展暖心姜茶、女性關(guān)愛包等特色服務，實現(xiàn)“一站一特色、一人一關(guān)愛”，讓新就業(yè)群體在轉(zhuǎn)角處遇見城市溫度。

從“變量”到“增量”，賦能基層治理更用“新”

激活新興力量。實施新就業(yè)群體“基層治理合伙人”計劃，打通新就業(yè)群體治理潛能，通過組建翠園社區(qū)“橄欖綠+紅騎士”共建隊、新塘社區(qū)“小巷管家”先鋒治理隊等，新增62名新就業(yè)群體活躍在社區(qū)服務、網(wǎng)格治理中，為新就業(yè)群體搭建起常態(tài)化、制度化的參與渠道。完善激勵體系。加快建立積分激勵、榮譽表彰等正向反饋機制，創(chuàng)新“先鋒積分制”，對表現(xiàn)突出的快遞員、外賣騎手、網(wǎng)約車司機等進行嘉獎，累計聘請50余名新就業(yè)群體為“流動網(wǎng)格員”，推動發(fā)現(xiàn)并協(xié)助處置亂堆亂放、違規(guī)充電等問題120余件，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)、服務暖心與治理增效的良性循環(huán)。凝聚共治合力。發(fā)揮新就業(yè)群體“門清、人熟、覆蓋廣”職業(yè)優(yōu)勢，開展“一‘騎’行動，爭當‘三員’”活動，聘請外賣騎手、快遞小哥擔任“食品安全監(jiān)督員”“電梯安全情報員”和“法律法規(guī)傳遞員”，充分發(fā)揮新就業(yè)群體“移動探頭”作用，累計發(fā)現(xiàn)上報風險隱患100余起，推動新就業(yè)群體從“治理對象”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸卫砹α俊保蛲ɑ鶎又卫淼摹白詈笠幻住薄?/p>